Preguntas de la entrevista final para un empleador

Cuando estás en la etapa final de su entrevista, su potencial empleador por lo general le preguntará si usted tiene alguna pregunta para él. Preparar varias preguntas para el empleador demuestra su capacidad de análisis y refuerza al empleador que usted es muy invertido e interesados ​​en el proceso. Varias preguntas específicas para el empleador puede ayudar a resaltar sus fortalezas y habilidades, y también ayudará a determinar si el trabajo es realmente adecuado para usted. Recuerde, una entrevista es una calle de dos vías.

Solicitar a la empresa lo capacidades o habilidades que estime fundamental para experimentar el éxito en el puesto de trabajo específico para el que se va a aplicar. Esto hace dos cosas para usted. En primer lugar, ayuda a saber lo que el empleador está buscando en los candidatos y, si le llaman de vuelta para entrevistas adicionales, puede ayudar a poner de relieve y se centran en torno a la entrevista alguna experiencia que haya tenido que demuestran las habilidades necesarias. En segundo lugar, en caso de que la tierra el trabajo, que puede ayudarle a prepararse para la posición y el cepillo-up en cualquier entrenamiento útil.

Video: 10 Preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo

Muchas organizaciones y empresas que le ofrecen tanto a nivel interno y externo oportunidades para los empleados para asistir a eventos de formación y desarrollar sus habilidades. Pidiendo al patrón lo que, en su caso, son las oportunidades de formación ayuda a mostrar que usted quiere tener éxito, desean mejorar sus habilidades de carrera y potencialmente ayudar a aportar un valor adicional y los activos de la empresa.

Video: POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Video: 30+1 Preguntas para el Reclutamiento en MLM | jrbenlloch #155

Pregunta al empleador acerca de la historia de la posición. La posición está vacante, ya sea porque es una nueva, que pone de relieve que la empresa quiere seguir en los próximos años, o porque la persona anterior izquierda o fue despedido, que puede ayudarle a averiguar la dinámica y necesidades de oficina. Además, si la persona anterior, simplemente se trasladó a otra posición en la oficina, sino que también puede ayudarle a averiguar si hay mucho espacio para la promoción de la empresa.

Esta simple pregunta le ayudará a averiguar cuando el proceso de contratación será envolverse. De este modo, se puede determinar en general, cuando se espera un "sí" o "no" como respuesta, así como prepararse para el potencial de entrevistas adicionales si el empleador le dice que ese es el siguiente paso.

Video: Qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo

¿Cómo un empleador responde a su pregunta sobre los compañeros de trabajo que potencialmente podría trabajar con le puede ayudar a tener una idea acerca de la oficina de medio ambiente y de la estructura del equipo. También puede ayudar a ver cómo la gestión interactúa con los niveles más bajos en la oficina. Prestar atención a los adjetivos que utiliza el empleador. Por ejemplo, el uso del vocabulario negativo o un enfoque en las cosas que le irritan pueden establecer claramente un potencial de micro-gerente o un ambiente de trabajo potencialmente tóxicos.