¿Tengo que pagar mi Salario Mínimo Intern?
La situación legal en prácticas y el salario mínimo es clara en principio, pero una zona gris en la práctica. Oficialmente pasante sólo exentos de las leyes de salario mínimo en circunstancias específicas. Extraoficialmente, algunas empresas obtienen alrededor de las normas, ya sea mediante la disposición de créditos académicos o apoyándose en el deseo de evitar la interna empleadores potenciales perturbadores.
Fair Labor Standards Act
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El acto FLSA es la legislación que obliga a los empleadores a pagar por lo menos el salario mínimo, excepto cuando el empleador o el trabajador está exento. A partir de 2011, el salario mínimo era de $ 7,25 (a pesar de las leyes estatales pueden exigir un salario más alto, lo que prevalecer.) También se tiene derecho a las horas extraordinarias en 1.5 veces sus tarifas estándar para cualquier trabajo de más de 40 horas en un período de una semana .
exenciones Intern
De acuerdo con el Departamento de Salarios y Horas, un programa de graduados debe cumplir seis criterios para el pasante a ser clasificado como un no-empleado y por lo tanto exentos de cumplimiento del salario mínimo:
actividades del pasante debe ser similar a la que recibirían en una escuela de formación profesional o institución académica. (Esto no excluye necesariamente el "trabajo" como tal.)
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El entrenamiento debe beneficiar a la interna.
El pasante no deberá llevar a cabo el trabajo en lugar de un empleado.
El empleador no debe ganar una ventaja inmediata de las actividades del pasante.
El periodo de prácticas no debe conducir a un trabajo garantizado con el empleador.
Tanto el interno y el empleador deben ser conscientes de que el interno no será pagado.
Crédito académico
Hay un conflicto en curso sobre el papel del crédito académico. Algunos estados, como California, permiten a los empresarios que asuman los estudiantes internos pendientes de pago, siempre y cuando las prácticas gana créditos académicos. Sin embargo, esta ley estatal parece ser anulado por los requisitos de la FLSA.
Salario Mínimo Con "Pagos voluntarios"
Las empresas tienen que tener especial cuidado en situaciones en las que crea que no tiene legalmente tienen que pagar nada a un practicante pero lo hacen de manera voluntaria. En tales situaciones, la empresa puede ser capaz de pagar dinero para financiar directamente los gastos o para cubrir la subsistencia (como los costes de la compra de alimentos, mientras que en el trabajo). Sin embargo, si la empresa decide hacer ningún pago que puede ser interpretado como una recompensa directa por el trabajo, un bono o un gesto de buena voluntad, puede abrir la empresa a la obligación de pagar el salario mínimo. Es decir, una empresa que paga un nada interno (más allá de los gastos) debe pagar al menos el salario mínimo.