¿Cómo afecta el estrés de los empleados afectan a la organización?

estrés en el trabajo no es siempre una mala cosa, ya que la presión obliga a los trabajadores a cumplir con los plazos, y la consecución de un objetivo en circunstancias difíciles hace que el trabajo se siente más satisfactorio. Sin embargo, cuando las expectativas van más allá de lo que es realista y el logro de objetivos parece imposible, el estrés alcanza niveles poco saludables, causando el agotamiento, consecuencias para la salud y la apatía. Al no tener ningún tipo de presión en todas las causas de una raza completamente diferente de estrés negativo, por lo que proporciona retos superables es importante para mantener un lugar de trabajo saludable.

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En entornos de trabajo de alto estrés, la salud de los empleados sufre. El cerebro responde a la tensión de trabajo a la defensiva, como los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades explica. Los músculos se tensan, la respiración se profundiza, los sentidos reciben más nítida y aumenta la frecuencia cardíaca. Esta respuesta de lucha o huida es la reacción normal del cuerpo al estrés, y plantea algunos riesgos para la salud a largo plazo si logra salir de la situación de alta presión. Si no puede aliviar el estrés, sin embargo, el sistema nervioso mantiene un constante estado de alta excitación. El cuerpo se vuelve menos capaz de luchar contra la enfermedad o la reparación de daños, lo que aumenta el riesgo de lesión o enfermedad. Experimenta la fatiga crónica que hace que sea difícil de funcionar en el trabajo. El CDC informa vínculos entre el estrés laboral y las enfermedades del corazón, úlceras, cáncer y trastornos psicológicos. Para una organización, estos problemas se traducen en un alto ausentismo y baja productividad.

Una mano de obra poco saludable no es el único problema de estrés produce. La Organización Mundial de la Salud dice que el estrés empleado puede causar problemas de imagen de la organización. Cuando los trabajadores expresan su descontento fuera del lugar de trabajo, la palabra lo hace en los medios de comunicación y la búsqueda de reclutas de primer nivel se hace más dura. Debido a que los empleados no son tan productivos o contratada, los clientes y los clientes podrían empiezan a quejarse, también. Los trabajadores despedido de su puesto de trabajo son más propensos a iniciar demandas, que no sólo tiene un impacto financiero negativo, pero también pueden causar daños a largo plazo a la reputación de la empresa.

El estrés puede tener un efecto de bola de nieve, haciendo que los empleados para desenganchar más lejos de sus puestos de trabajo. Cuando los trabajadores se molestan sobre el aumento de las expectativas y los despidos, que experimentan un estrés adicional que viene con la alienación. Ellos quieren ser leales a su organización, pero que ya no sienten esa sensación de un compromiso inquebrantable, produciendo un estrés adicional. A pesar de que todos los trabajadores puedan sentir este efecto estrés acumulativo, las mujeres tienden a sufrir más. Estadísticas Canadá informa de que las mujeres tienen un mayor estrés en el trabajo en general. Un artículo de Barbara Seibert de Forbes sugiere que las mujeres de mayor susceptibilidad al estrés lealtad podría explicar en parte el fenómeno.

Cuando se derrumba la lealtad, el resultado puede ser la apatía carrera o una combustión completa. Burnout ocurre cuando la gente no ve el momento de sus esfuerzos. trabajadores sobrecargados se queman porque no ven por qué deberían trabajar cuando la montaña de responsabilidades no se encoge, no importa cuántas horas que ponen en la oficina. Los empleados también se queman a cabo cuando no sienten que su trabajo es significativo. Sensación de causas insignificantes estrés y hace que los trabajadores alzan las manos en señal de frustración. Para un lugar de trabajo feliz, mantener a la gente ocupada, pero no sobrecargado. Comunicar la importancia de los esfuerzos individuales y contribuciones.