¿Cómo pueden los bajos salarios afectan a los empleados en una organización?

Algunos empleadores tienen dificultades para pagar los salarios más altos. Las condiciones económicas, cambios en la organización y la demanda de servicios de negocio y productos afectan a la capacidad de un empleador para compensar a los empleados con salarios muy competitivos. Los bajos salarios pueden tener efectos devastadores sobre los empleados en términos de la ira y la decepción, el estrés, la baja moral y el desempleo.

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Cuando los empleados creen que deberían ganar más dinero, que exhiben signos de insatisfacción general. Como resultado, sus relaciones de trabajo sufren, en particular las relaciones profesionales que tienen con los supervisores y gerentes. Los empleados que pasan demasiado tiempo pensando en sus supervisores y gerentes que ganan más dinero pueden llegar a ser culpable de la ira desplazada. En lugar de dirigir su ira hacia los especialistas de compensación y beneficios que determinan la estructura de sueldos o hacia el liderazgo ejecutivo por no reconstruir la compensación, pueden sentirse inadecuados en comparación con los gerentes que ganan salarios más altos.

Los empleados que no ganan tanto como debieran pueden experimentar estrés relacionado con preocupaciones financieras. Trabajar en un trabajo que no paga lo suficiente a fin de mes puede aumentar el estrés debido a la incapacidad de cumplir con las obligaciones mensuales. Que el estrés afecta a las familias y puede desbordarse en el lugar de trabajo, el fomento de la baja moral y la productividad. Si los empleados no están ganando lo suficiente para mantenerse a sí mismos y sus familias, la irritabilidad y frustración pueden afectar la autoestima y el bienestar general. En “Efectos de Empleo de Bajos Ingresos de Bienestar Familiar,” profesor de Ohio State Toby L. parcela cita un estudio de las relaciones entre padres e hijos que sufren 1984 como resultado de los bajos salarios y afirma: “Los salarios bajos limitan los padres recursos materiales puede proporcionar a sus hijos, y los bajos salarios pueden producir sentimientos de angustia que afectan a la interacción entre padres e hijos “.

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La baja moral suele estar conectada a la insatisfacción de los empleados. Los empleados que no están satisfechos con las condiciones de trabajo - incluyendo la compensación - pueden demostrar apatía hacia sus obligaciones de trabajo y comenzar a cuestionar las razones por las que se quedan con el mismo empleador. La baja moral puede convertirse en sentimientos de desesperación y falta de valor, que pueden ser perjudiciales e incluso peligrosa en el lugar de trabajo. En algunos casos, los empleados que interiorizan la desesperación extrema y falta de valor pueden verse involucrados en conflictos en el trabajo con más frecuencia que otros empleados.

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Los niveles de motivación caen cuando los empleados no reciben la compensación a la que tienen derecho. Pueden creer que no hay uso en poner el esfuerzo para hacer un buen trabajo cuando su salario es significativamente menor que los salarios de los competidores. Los bajos niveles de motivación tienen un impacto en el rendimiento y bajo rendimiento afecta a la rentabilidad de la organización. El bajo rendimiento puede afectar a la calidad de los productos y servicios. A su vez, los clientes finalmente buscar la calidad y la cantidad que merecen de un competidor. La pérdida de negocio a los competidores en última instancia, haciendo caer las ganancias de su organización y terminar en el subempleo y, tal vez, el desempleo.