Las lesiones psicológicas en el lugar de trabajo

Una lesión psicológica en el lugar de trabajo es una lesión que afecta el funcionamiento emocional, mental y cognitivo de un trabajador, lo que resulta en una reducción observable o medible en la capacidad de la persona para realizar su trabajo. También puede afectar el comportamiento de la persona.

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lesiones psicológicas pueden ser costosos para una organización. De acuerdo con Comcare, compañía de seguros de compensación de trabajadores del gobierno australiano, lesiones psicológicas reclamaciones representaron sólo el 6,7 por ciento de todas las reclamaciones de compensación de trabajadores presentadas en 2006 y 2007, pero cuestan $ 74,6 millones. El coste medio por siniestro fue de $ 28.000. Esto no incluye el costo de un aumento del absentismo, la rotación de personal o la reducción de la productividad.

lesiones psicológicas caen en una de tres clasificaciones:, trastornos mentales, físicas o mentales-mental, físico-mentales. eventos físicos, como un accidente de trabajo, causan lesiones físicas, mentales. trastorno de estrés postraumático es un trastorno físico-mentales conocida.

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lesiones mentales-físicos se producen cuando el estrés mental conduce a problemas físicos, como dolor crónico, ataques cardíacos y accidentes cerebrovasculares. lesiones mentales mental implican condiciones psicológicas, como los trastornos de ansiedad o depresión provocados por situaciones de trabajo.

Independientemente de la clasificación, el estrés relacionado con el trabajo es un factor en todas las lesiones psicológicas. Según la Organización Mundial de la Salud, el estrés relacionado con el trabajo es “el pueblo de respuesta pueden tener cuando se presenta con las exigencias del trabajo y las presiones que no coinciden con sus conocimientos y habilidades y que desafían su capacidad de hacer frente.”

Todos los lugares de trabajo tienen algún tipo de presión que ayuda a mantener a los empleados motivados y productivos. Pero cuando la presión llega a ser severa y los trabajadores no se sienten capaces de manejarlo, la presión se convierte en estrés. Se produce en las organizaciones donde hay poca oportunidad para que los empleados para tomar decisiones o tener control sobre su trabajo y donde hay poco apoyo de los demás. Además, el estrés puede ser causado por la sobrecarga de trabajo, los conflictos en el lugar de trabajo, acoso laboral y pobres relaciones gerente / empleado. estrés en el trabajo conduce a lesiones psicológicas.

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Algunos de los síntomas de lesión psicológica pueden ser observadas y pueden incluir cambios de humor o comportamiento de un empleado, como los conflictos con los compañeros de trabajadores- incapacidad inattention- para tomar decisiones, mayor número de errores o el absentismo. Además, los trabajadores también pueden utilizar más alcohol o el tabaco de lo que normalmente lo haría. En algunos casos, los empleados lesionados pueden recurrir a las drogas para ayudar a hacer frente a la situación. También pueden quejarse de problemas físicos, tales como la falta de sueño, dolores de cabeza, náuseas u otros problemas de salud.

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Los empleadores tienen la obligación de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Tratar con lesiones psicológicas en el lugar de trabajo implica la prevención, educación y tratamiento. La prevención incluye abordar la cultura, los sistemas, la estructura y las prácticas de la organización. Esto puede implicar el rediseño de puestos de trabajo, la mejora de las comunicaciones, y el apoyo a un entorno de trabajo colaborativo y respetuoso.

Educación sobre las lesiones psicológicas se debe proporcionar a los gerentes y empleados. Proporcionar servicios de programas de asistencia al empleado y dar a los empleados oportunidades para desarrollar relaciones interpersonales, la comunicación y las habilidades de afrontamiento pueden ayudar a hacer frente a situaciones de estrés.

El tratamiento consiste en la prestación de servicios médicos y psicológicos para los empleados lesionados. También implica el examen de trabajo de un empleado para identificar las áreas que se pueden cambiar para reducir el estrés. El objetivo del tratamiento es restaurar los empleados lesionados para la salud física y el bienestar emocional y mental para que puedan volver a trabajar.