Los efectos de una pesada carga de trabajo de los empleados

Un gran volumen de trabajo puede pasar factura a los empleados.
Un gran volumen de trabajo puede pasar factura a los empleados. (Imagen: Monkeybusinessimages / IStock / Getty Images)

Los empleados experimentan una gran carga de trabajo por muchas razones, incluyendo plazos de entrega ajustados, los despidos que han causado escasez de personal y el crecimiento no planificado empresa que ha creado más trabajo para el mismo personal. Puede ser difícil de manejar un personal con exceso de trabajo, e incluso los empleados más dedicados a menudo llegar a sus puntos de ruptura. Aprender a identificar los efectos de un gran volumen de trabajo de los empleados para que pueda tomar acciones para mitigar las dificultades.

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Un gran volumen de trabajo requiere un gerente para ser más de un capataz y menos de un asistente de apoyo. El gerente gasta una gran cantidad de su tiempo de horas de trabajo de programación, presentación de informes a la alta dirección y hacer las tareas mínimas para mantener la producción en movimiento sin problemas. Esto puede romper la relación entre directivos y empleados, y puede conducir a otros problemas tales como la moral baja y alta rotación. El gerente ya no tiene tiempo para trabajar con los empleados en su desarrollo profesional, y el enlace entre sufre empleados y directivos.

Preocupaciones de salud

Un gran volumen de trabajo provoca estrés, lo que lleva una serie de otros problemas de salud. El estrés de tratar con un flujo sin parar de trabajo puede conducir a problemas cardíacos, presión arterial alta, pérdida de sueño y pérdida de apetito. La empresa puede ver sus costos de seguro de salud suben mientras ve la producción empleado bajar. Los problemas de salud causados ​​por una gran carga de trabajo a menudo pueden superar cualquier beneficio que pueden provenir de mantener un alto nivel de producción.

El agotamiento del empleado

Los empleados expuestos a una gran carga de trabajo a veces se vuelven descontentos con su trabajo. Esto es especialmente cierto si el trabajo es repetitivo, sin ofrecer ningún tipo de variedad. Este fenómeno se refiere a menudo como el agotamiento. empleados frustrados pueden encontrarse atacando el uno al otro, lo que puede crear un lugar de trabajo incómodo y poco productivo.

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