Terminación del proceso por un empleado deshonesto
Los procedimientos involucrados en la terminación de un empleado deshonesto no son diferentes a los métodos para la terminación de los empleados honestos. Lo que diferencia el procedimiento de terminación es el comportamiento ofensivo. Algunos delitos de trabajo relacionados con la falta de honradez son menos graves que otros, y pueden incluir advertencias verbales y escritas antes de la terminación final. comportamiento deshonesto grave puede requerir la terminación inmediata y una llamada telefónica a las autoridades locales.
Acostado en una solicitud de empleo
Un empleado que se encuentra en una solicitud de empleo para inflar su experiencia y educación o proporciona un nombre falso o número de la Seguridad Social se termina con mucha facilidad. Una cláusula en la parte inferior de la solicitud se establecerá que el solicitante jura toda la información contenida en la solicitud es verdadera y cualquier información falsa dará lugar a la terminación inmediata. El solicitante debe firmar el documento que indica que entiende los términos. Una vez que se descubre la información falsa, el empleado debe llamar a la oficina y hace consciente de ello. Una hoja de terminación que indica la razón de la salida del empleado debe ser presentada al empleado para su firma. Esto ayudará más adelante, si los archivos de los empleados de prestaciones por desempleo que indican que fue despedido por causas ajenas a la suya.
robo de los empleados
Si un empleado se observa directamente por usted cometer robo de propiedad de la compañía, tales como dinero en efectivo o productos, construir un caso contra el empleado debe ser fácil. Que debe enfrentar el empleado con calma, le dará la oportunidad de regresar voluntariamente la propiedad y continuar siguiendo procedimientos de la compañía. Esto podría incluir el contacto con las autoridades locales y tener el empleado acusado de robo. Si usted ha sido informado del robo de forma indirecta, la construcción de un caso es más difícil. La captura de un empleado en un acto deshonesto tal implica una parte igual de trucos como piscinas sorpresa del cajón para comprobar los saldos de caja y las auditorías no programadas de inventario. Una hoja de terminación debe ser emitido al empleado una vez que se descubrió el robo.
Falsificar el negocio
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Un empleado que ofrece bienes o servicios con descuento a sus amigos y familia sin permiso no sólo perjudica a la empresa financieramente, sino que también crea una actitud con la base de clientes de que el negocio no trata a todos los clientes por igual. Un empleado atrapado haciendo esto se puede dar una advertencia por escrito en la primera ofensa con instrucciones de que las infracciones subsiguientes de este tipo resultará en la terminación. Si el empleado se repite el comportamiento, que está dentro de sus derechos a él por terminado.
La documentación es crucial
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Debe seguir detenidamente procedimiento de la empresa cuando se mira para despedir a un empleado por un acto deshonesto. Es importante anotar todo, desde cuando el comportamiento se observó a través de cualquier reunión de pruebas y la acusación formal. El empleado en cuestión también debe ser tratada con dignidad - esto no es una caza de brujas. De hecho, si vas por la borda en el intento de descubrir el comportamiento deshonesto, es posible violar los derechos de sus empleados. Esto puede dejarlo abierto a una demanda civil costoso.