¿Tiene una terminación se muestran en una verificación de antecedentes?

A menudo, ser despedido de un trabajo conlleva penas mayores que la simple pérdida de empleo. A la terminación de registro de empleo de una persona puede dañar la capacidad de la persona para recibir trabajos futuros, como los posibles empleadores se preocupan de que el candidato va a ser poco fiables o no puede cumplir con los requisitos de la posición. Con frecuencia, los empleadores verificar los antecedentes de los empleados a aprender sobre su historia personal y profesional. Sin embargo, las terminaciones no siempre aparecen en estas comprobaciones.

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Las verificaciones de antecedentes, como la realizada por los empleadores, son las investigaciones sobre aspectos específicos del pasado de un posible empleado. Estas investigaciones pueden mirar la vida personal y profesional de un individuo, o tratar de determinar si la persona ha sido acusado o condenado por algún delito. Las verificaciones de antecedentes se pueden llevar a cabo en un número de maneras diferentes, pero a menudo incluyen entrevistas con la familia de un individuo, así como un examen de los registros públicos.

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Si una persona se terminó de un trabajo que sigue a la lista en su currículum o solicitud de empleo, hay una buena probabilidad de que un empleador llamará al patrón anterior para verificar que la información contenida en la hoja de vida es exacta. Además, el empleador puede preguntar ex empleador del individuo sobre su decisión de despedir al empleado. En este caso, la terminación se presentaba en su revisión de antecedentes.

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De acuerdo con el Centro de Información de Derechos de Privacidad, la mayoría de los controles de antecedentes realizadas por terceras empresas se basan principalmente en los registros públicos. Más controles integrales pueden incluir entrevistas con los miembros de la familia o conocidos. Debido a que no es probable que ningún registro público de la terminación de un individuo, es probable que no aparece en una verificación de antecedentes. Sin embargo, si la verificación de antecedentes es más completo, la compañía podría averiguar sobre el tiempo del individuo con el empleador que lo termina, incluso si no está en la lista en una aplicación, y puede ponerse en contacto con el empleador con preguntas.

Hay poco que un individuo puede hacer para evitar un posible empleador averiguar acerca de su terminación, por debajo de la omisión de la mención del empleador en su hoja de vida. Sin embargo, puede ser de su interés mencionar la terminación al empleador antes de que se llevó a cabo la verificación de antecedentes. Esto permitirá al individuo la oportunidad de explicar las circunstancias de la terminación antes de que el empleador descubre.