Cómo utilizar un sistema de puntos para las entrevistas

El aspecto de recursos humanos de su empresa (ya sea una división completa o sólo un director de recursos humanos) es responsable de la dotación de personal de su negocio con, idealmente, los mejores y más calificados individuos. Antes de entrevistar a los solicitantes, considerar el uso de un sistema de puntos para calificar los solicitantes. sistemas de puntos, respaldados por la justificación del entrevistador para la puntuación, pueden ayudar al entrevistador recuerda los solicitantes y mejor diferenciar entre los cuales los solicitantes están calificados para la posición.

Identificar las características clave los solicitantes deben poseer. Adaptar las características de los aspectos específicos del trabajo. Por ejemplo, si la posición requiere viajar, debe hacer preguntas acerca de la historia del solicitante de conducción, disponibilidad para viajar, y la capacidad para cumplir los plazos.

Organizar la lista de características en orden de importancia. Coloque los componentes críticos en la parte superior y componentes de menor importancia en la parte inferior.

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Crear una tercera rejilla, detalles del listado como primera impresión, la preparación, la actitud y respuestas.

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Elegir un modelo de puntuación. Puede ser numérico (1-10) o alfabético (A-F). Durante la entrevista, utilizar la lista de característica y el detalle de la red. Hacer preguntas diseñadas para ciertas respuestas ilícitas que corresponden a las características del trabajo. Anotar la respuesta del solicitante y escribir su justificación de la partitura.