Funciones de un especialista de la carrera

especialistas en carreras trabajan con solicitantes de empleo en sus búsquedas de empleo. Las evaluaciones y pruebas basadas en habilidades se dan a menudo a los individuos con el fin de ayudarles en el desarrollo de sus planes de carrera. especialistas en carreras pueden trabajar para las instituciones educativas, agencias gubernamentales, agencias de empleo o sin fines de lucro.


entrevistas

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    Carrera solicitantes de empleo especialistas en entrevistas, haciendo una serie de preguntas con el fin de ayudar con sus búsquedas de empleo. Ellos aprenderán más sobre la experiencia laboral del demandante de empleo, la educación que ha obtenido y sus objetivos de carrera. Esta información será utilizada para desarrollar una carrera y un plan educativo para el cliente. especialistas en carreras también recogen información sobre los intereses del cliente, valores, habilidades y preferencias con el fin de encontrar las oportunidades más adecuados. Se identifican las barreras al buscador de trabajo puede tener que podrían impedirle lograr sus objetivos. Una vez que se identifica la barrera, que pueden ofrecer recursos para ayudar a la persona que busca el trabajo.

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    Según el Bureau of Labor Statistics, especialistas en carreras deben poseer formación en recursos humanos, capacitación y desarrollo, y el desarrollo organizacional.

Planificación de la carrera

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    especialistas en carreras trabajan con solicitantes de empleo en la construcción curriculum vitae, entrevistas y técnicas de búsqueda de empleo. Ofrecen orientación para determinar la mejor trayectoria profesional del cliente. especialistas en carreras ayudarán al cliente para traducir habilidades transferibles si el cliente está cambiando carreras. Una vez que se determina un plan de carrera, que van a trabajar juntos en el establecimiento de objetivos y líneas de tiempo para llegar a ellos.

Redes

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    especialistas en carreras deben desarrollar y mantener relaciones con organizaciones comunitarias y empleadores. Ellos suelen comercializar sus clientes a los empleadores que tienen posiciones dentro de su organización que coincidan con sus habilidades. especialistas en carreras unirse a organizaciones que crean oportunidades para la creación de redes como la Cámara de Comercio de EE.UU. o de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos.

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