Herramientas de Evaluación de Recursos Humanos

Las herramientas de evaluación ayudan a los profesionales de recursos humanos se reúnen datos sobre las necesidades de una organización. Estos datos proporcionan la base para las recomendaciones de personal a la alta dirección. Especialistas en recursos humanos identifican lo que una empresa necesita el uso de diferentes puntos de vista. Por ejemplo, la perspectiva de un trabajador sugiere formas de mejorar las condiciones de trabajo, y una perspectiva de gestión sugiere mejoras como la reducción de costes y el aumento de la actuación humana.

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Una forma de mirar a una organización es a través de las características de su sistema de gestión de personal, que incluye políticas, procedimientos y prácticas. Una herramienta como la herramienta de evaluación de gestión de recursos humanos ayuda a los profesionales de personal caracterizan rápidamente cómo se estructura un sistema de recursos humanos y cómo se puede mejorar la capacidad de organización para crecer, o lo que una organización puede lograr con su personal. Un profesional de HR puede analizar un sistema de gestión de recursos humanos rápidamente utilizando una herramienta automatizada. Esta herramienta de Management Sciences for Health ofrece la posibilidad de crear un plan de acción para mejorar un sistema HRM.

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Un profesional de recursos humanos puede recopilar e interpretar los datos de los solicitantes, tanto internos como externos. Por ejemplo, una herramienta de evaluación puede medir la idoneidad de un solicitante de empleo en general y evaluar las características específicas de un candidato a un puesto de trabajo. Un profesional del personal puede ver en los resultados de evaluación para cualquier solicitante y hacer una recomendación a un director de recursos humanos acerca de si una persona debe avanzar en el proceso de selección. Algunas organizaciones utilizan herramientas de evaluación en línea para evaluar a los solicitantes sobre la base de la personalidad u otros factores. Una herramienta también puede ser diseñado para notificar a los solicitantes no seleccionados que sus aplicaciones ya no están siendo considerados.

Video: Recursos Humanos | Herramientas de Recursos Humanos | Asignación de Competencias

Un profesional de recursos humanos también puede sugerir que una organización adopte una herramienta en línea para la evaluación de los líderes de una organización. Los líderes son los gerentes y otras personas en posiciones de autoridad. Desde 2002, la Oficina de EE.UU. de Administración de Personal ha tenido el liderazgo OPM 360 para la evaluación de los supervisores, gerentes y ejecutivos. Esta herramienta incluye valoraciones sobre el desempeño en áreas de competencia de liderazgo 27. Este tipo de herramienta proporciona una forma estándar para medir los líderes a través de muchos organismos, y uno de sus puntos fuertes es la base en la investigación.