¿Cuáles son las reglas para pagar sueldos?

Los empleadores son responsables de pagar a sus empleados por el trabajo que perform- esto incluye empleados. Los asalariados se les paga a diferencia de los empleados por hora. El empleador debe mantener ciertas condiciones en cuenta cuando se paga un empleado asalariado.

Los empleados por hora son pagados en base a la cantidad de horas trabajadas y los empleados se les paga un salario fijo. La mayoría de los empleados son gerentes, supervisores y empleados que están en posiciones- profesional como resultado, el empleado de salario a menudo ganan más que el empleado por hora.

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Los empleados asalariados normalmente no reciben pago por tiempo extra. Sin embargo, un empleado a sueldo puede recibir pago por tiempo extra, si un acuerdo entre él y el empleador ha sido established- esto ocurre raramente. Un empleador no tiene la obligación legal de pagar horas extras a los empleados.

La mayoría de las empresas asignan un cierto número de días de enfermedad, personales y vacaciones a todos los empleados que hayan trabajado en la empresa durante un período específico de tiempo. La cantidad de días otorgados depende de la empresa- sin embargo, la mayoría tienen un período de prueba de 90 días. Un empleado asalariado recibirá su salario completo cada fecha de pago si se toma por enfermedad, días personales y vacaciones. Sin embargo, si se utiliza en todo su tiempo dio sus frutos y todavía necesita algo más, el empleador puede deducir pagar el exceso días de su cheque.

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Un empleado a sueldo debe ser pagado por el trabajo de un día completo, incluso si él pasa sólo una parte del día en el trabajo. Por ejemplo, si ella entró en la oficina a las 8 a.m. pero se fue al mediodía debido a motivos personales, incluso si ella no tiene tiempo personal disponible, debe todavía ser pagado durante todo el día.

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Como una nueva contratación, sueldo del empleado a sueldo se puede acoplar si es contratado después del ciclo de nómina ha comenzado. Por ejemplo, si el ciclo de pago comienza el martes, y fue contratado en el próximo viernes, el empleador puede atracar su sueldo durante tres días (martes, miércoles y jueves), pagándole solamente para el viernes hasta el final del ciclo de pago .

Como empleado despedido, el sueldo de un empleado a sueldo se puede acoplar si se termina antes de que el ciclo de pago actual ha terminado. Por ejemplo, si su último día fue el martes y el ciclo de pago finaliza el viernes, ella puede ser pagado desde el inicio del ciclo de pago hasta el martes, perdiendo pago de tres días (miércoles, jueves y viernes).