La Responsabilidad del patrón de confidencialidad Reanudar

A diferencia de los registros médicos y números de seguridad social, hojas de vida no son información confidencial. empleadores actuales, pasados ​​y potenciales tienen ninguna obligación de mantener confidencial hojas de vida - de hecho, terceros, tales como sitios web de búsqueda de empleo y reclutadores de la industria venden cada vez más servicios a los solicitantes de empleo dará más privacidad.

Los empleadores no tienen la responsabilidad de mantener la confidencialidad de su hoja de vida. Si por alguna razón usted prefiere que su empleador actual o pasada a mantener confidencial su hoja de vida, lo mejor que puede hacer es petición - de una manera respetuosa y profesional - que mantenga su hoja de vida privada.

Muchas personas realizan búsquedas o solicitar nuevos puestos de trabajo, mientras que en sus posiciones actuales. Algunos simplemente quieren ver si pueden conseguir entrevistas o ser aumentos ofrecidos, algunos quieren un cambio de carrera y algunos son infeliz y desea cambiar de compañía. De todos modos, la mayoría de las personas no quieren que sus empleadores actuales para averiguar acerca de su búsqueda de trabajo, por temor a dañar las relaciones de trabajo o incluso ser despedido.

Como resultado de ello (y debido a las capacidades de búsqueda de la mejora de las herramientas de Internet), muchos servicios de búsqueda de empleo en línea ofrecen cuentas con características mejoradas de privacidad o “hojas de vida confidenciales” que eliminan o no revela información personal como nombre, dirección y empleador actual. Reclutadores y agencias también ofrecen para proporcionar un servicio discreto e interceder con posibles empleadores para mantener la privacidad de un candidato.

Una serie de guías de búsqueda de empleo ofrecen consejos sobre cómo mantener los patrones actuales de averiguar acerca de la búsqueda de empleo (que van desde lo obvio - no buscar en el trabajo - a los paranoicos - remover las fechas y los nombres institucionales de información de grado). La mayoría de las guías establecen que los candidatos pueden pedir a los empleadores potenciales para la discreción, pero sólo puede esperar que los posibles empleadores respeten la solicitud.