Cómo encontrar un diseño de programas de entrenamiento de la muestra
Cada empresa u organización necesita un programa de capacitación para el personal y los voluntarios. Estos programas están destinados a proporcionar a los empleados una visión general de la empresa, así como las mejores prácticas, normas y directrices. Después del entrenamiento, los asistentes deben caminar con un conocimiento profundo de donde trabajan, cuál es su papel en el lugar de trabajo y dónde obtener respuestas o resolver problemas. Encontrar un programa de entrenamiento de la muestra para su empresa comienza con la orientación necesidades de formación de su empresa. Una vez que lo tienes por escrito, comparar su proyecto de programa áspera a los prestados por empresas profesionales de gestión empresarial de recursos y humanos.
Cosas que necesitará
- Computadora
- Internet
- Procesador de textos
- Impresora
- Materiales de entrenamiento
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Definir el público objetivo de su programa de entrenamiento. Verificar si se está entrenando personal, voluntarios u otra población. Haga una lista de los trabajos de su audiencia se llevará a cabo en su empresa.
Definir las necesidades de formación de su público. Por ejemplo, si sus voluntarios estarán haciendo alcance a la comunidad, tenga en cuenta que necesitarán formación en recorriendo los vecindarios y discutir los materiales con los miembros de la comunidad.
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Hacer un paquete de contenido utilizado en su programa de entrenamiento. Por ejemplo, los trabajadores que deben estar capacitados para responder a los teléfonos que usan la etiqueta adecuada atención al cliente se necesita un guión telefónico muestra.
Escribir sus objetivos finales para la formación. Lista de todo lo que usted quiere que su audiencia a saber una vez que la formación se ha completado. Tenga en cuenta lo que deberían haber dominado y que el material que necesitan una comprensión general de.
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El presupuesto de su programa de entrenamiento. Haga una lista de materiales. Calcular la cantidad de estos materiales tendrán un costo, tales como el precio de los materiales para imprimir, realizar sesiones de clase y distribuir plumas y lápices.
Visitar un sitio web de recursos humanos y gestión empresarial, como la gestión de ayuda. Con la guía de un esquema del programa de formación profesional, inserte su público objetivo, la formación de materiales e información objetivo de entrenamiento en el esquema del programa.
Compare su programa de entrenamiento para los programas de ejemplo que se proporcionan en los sitios web profesionales. Comparar el material de módulos de formación, la longitud del programa de formación y los métodos utilizan para la entrega de la información, tales como folletos y presentaciones de diapositivas.
Reunir una lista de métodos para la evaluación de programas, tales como un breve cuestionario de opciones múltiples después de cada módulo o un proyecto creativo grupo al final del programa. Pruebe su programa en un pequeño grupo de personal o los voluntarios antes de emplearlo en una escala más amplia. Editar el programa según sea necesario.