Propósito de Formación Interna para los empleados

La formación interna se refiere a las empresas que ofrecen programas de capacitación para sus empleados como parte de su situación laboral. Hay muchos aspectos de este tipo de formación. Las empresas pueden tener una formación basada en la Web que los empleados pueden usar donde quieran, o seminarios que los trabajadores puedan asistir como grupos. De las clases de entrenamiento, los empleadores ofrecen varios tipos de entrenamiento.

Los empleadores están interesados ​​en la retención de empleados. Si los empleados se vuelven inquietos o no se preparan adecuadamente a sus posiciones, podrían salir o ser despedidos de su empresa. Que cuesta a las empresas tiempo y dinero para reemplazar continuamente los empleados, por lo que es en su interés de formar a sus trabajadores y hacer crecer sus habilidades tanto como sea posible. empleados bien entrenados serán más contenido y más preparado para hacer su trabajo correctamente, lo que lleva a una mejor retención.

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Como líderes empresariales envejecen y se retiran, la empresa debe reemplazarlos con nuevos líderes que puedan llevar a cabo la visión de la empresa. Con este fin, muchas compañías crean programas de capacitación para ayudar a dar a los administradores de nuevas habilidades y preparar a los empleados para asumir posiciones arrendatario dentro de la empresa. Estos programas de formación ayudan a las personas a descubrir sus propios talentos de liderazgo y en qué áreas se realizan mejor en.

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A veces, las empresas deben dar a los empleados una formación especializada para calificar para ciertos puestos - no necesariamente posiciones de liderazgo, pero aquellos que implican habilidades específicas que los empleados no tiene ya. Algunas empresas podrían tener que capacitar a los empleados a utilizar maquinaria compleja con seguridad. Otros podrían necesitar enseñar a los empleados ciertas normas o estándares de la compañía para el análisis y control de calidad.

Cuando una empresa hace un cambio importante, el reciclaje de toda la compañía para los empleados es necesario. Si las empresas cambian la forma en que dirigen la empresa en términos de relación gerente-empleado, que tienen que enseñar a todos los empleados del nuevo sistema. Se necesita el mismo requisito para cambios en el proceso, estándares y otros tipos de alteraciones de la empresa.