Reglas del IRS en el contrato pagos laborales

Una forma de evitar el pago de impuestos sobre el empleo empinadas es contratar a trabajadores por contrato. Los trabajadores contratados son los trabajadores autónomos que trabajan para usted como operadores independientes, utilizando sus propias herramientas y la realización de tareas como crean conveniente, siempre y cuando los resultados cumplen con sus especificaciones. Sin embargo, el IRS tiene criterios estrictos para el tratamiento de un trabajador como trabajador contrato. Estas son algunas de sus líneas fundamentales.

El IRS requiere que, con el fin de considerar a alguien un contratista independiente, debe tener control sobre las tareas y decisiones que van a completar el trabajo. Por ejemplo, si usted paga a alguien para ensamblar widgets para usted, usted puede pagar él sólo para completar el número de widgets acordados. No se le puede decir si usted quiere que él para poner los widgets de junto de estilo de línea de montaje o para completar cada widget individual antes de empezar a trabajar en la siguiente.

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De acuerdo con las reglas del IRS, los trabajadores con contratos tienen un mayor grado de control sobre los aspectos financieros de su relación con el propietario de la empresa de los empleados. Por ejemplo, los trabajadores contratados comprar sus propias herramientas y, a menudo establecen sus propias tarifas, mientras que los empleados utilizan las herramientas de la empresa y el trabajo por cualquier salario que el empleador establece cuando son contratados. Un empleado lo más probable es ser reembolsado por los gastos relacionados con la empresa, tales como suministros de oficina, mientras que un contratista independiente debe comprar estos artículos fuera de su propio bolsillo.

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Un tipo diferente de relación existe entre el empleador y el empleado, y propietario de una empresa o gerente y un trabajador de contrato. Un empleado tiene una relación permanente con la empresa, por lo que cuando la tarea se ha completado, la empresa va a asignar otro trabajo para él, mientras que la relación de un contratista independiente con la empresa se termina cuando termina el trabajo contratado, al menos hasta que se contrae con la empresa para hacer más trabajo. Un empleado también recibe beneficios asociados con su permanencia en la empresa, tales como seguro de salud y pago de vacaciones, mientras que un contratista independiente no lo hace.