Puede hacer un empleado por hora de Contrato de Trabajo para el mismo empleador?

Cuando se trata de entender la diferencia entre una persona que hace el trabajo de contrato y una persona que es un empleado, el factor decisivo debe ser cómo el Servicio de Impuestos Internos considera la situación. Si el IRS debe decidir que una persona que hace el trabajo de contrato es en realidad un empleado, el empleador tiene que pagar impuestos, así como la Seguridad Social y Medicare. Para ayudar a los empleadores, el IRS tiene un conjunto de directrices que pueden ser utilizados para determinar si una persona califica como empleado o contrato de trabajo. Estas reglas también se pueden utilizar para determinar cuando un empleado está trabajando en condiciones de trabajo contrato.

La principal manera de determinar si un empleado está actuando como empleado o como alguien proporcionar mano de obra contratada es determinar la naturaleza de la relación durante el trabajo real. Esto puede incluir un empleado acepta un trabajo como contratista independiente durante las horas cuando no está trabajando, o si está operando fuera de los límites empleado-empleador y puede ser clasificado como mano de obra contratada.

El IRS examina cómo se compran y utilizan materiales. Si el trabajador tiene sus propias herramientas y materiales de construcción, probablemente visto como un contratista independiente. Sin embargo, si el trabajador utiliza las herramientas proporcionadas por el empleador, que podría ser un poco más abierto a la interpretación, como contratistas independientes suelen ofrecer sus propias herramientas.

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Cuando el trabajador opera como contratista independiente, que no está obligado por las cláusulas de no competencia para el trabajo que está haciendo. Sin embargo, si ha firmado un acuerdo de no competencia como empleado, ese acuerdo debe ser honrado. Así que si un trabajador es empleado como un preparador de impuestos y ha firmado una cláusula de no competencia, que no podría ser capaz de preparar los impuestos en sus horas libres como mano de obra contratada si está en violación directa de la cláusula de no competencia firmado cuando él estaba actuando como un empleado . Estados como California no aceptan las cláusulas de no competencia que legalmente vinculante.

Para evitar problemas en la clasificación de un trabajador de mano de obra contratada, un contrato debe establecerse que los detalles con precisión cuáles son las condiciones del contrato de trabajo son. Si un empleado está echando baldosa mano de obra contratada, el empleador no puede tener el trabajador realiza ningún trabajo relacionado noncontractor. En otras palabras, si un empleado que hace el procesamiento de datos realiza el trabajo contrato después de las horas de trabajo, el empleador no puede darle instrucciones para realizar el procesamiento de datos cuando fue contratado como mano de obra contratada para otras tareas.

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Una simple regla de oro para determinar si el trabajador está funcionando como mano de obra contratada o como un empleado está por decidir quién está llamando los tiros. Si el trabajador es capaz de ir y venir a voluntad durante el proyecto, que está funcionando como mano de obra contratada. Pero si se le dice cuándo y dónde trabajar en el proyecto, que está operando en el ámbito de las relaciones entre empleadores y empleados.