Una señora de limpieza como un Empleado vs. un contratista independiente
La clasificación adecuada de una señora de la limpieza como empleado o contratista independiente es un gran problema para el Servicio de Impuestos Internos, ya que pertenece de lleno al método por el cual los impuestos Ley federal del seguro Contribuciones, auto-empleo y de ingresos se evalúan y se recogen. Mientras que un empleador podría querer clasificar a un empleado como un contratista independiente si es posible, y con ello desplazar la carga de pago de impuestos, las normas establecidas por el IRS son la autoridad de control y, a pesar de grito a veces estridente de la sabiduría convencional, no es tan difícil de interpretar .
Contenido
- Descripción
- Comportamiento
- Video: sonoma county fires community meeting october 19, 2017
- Financiero
- Video: tipo de contrato que se maneja en un salón de belleza
- Relación
Descripción
Los ejemplos de los contratistas independientes son médicos, abogados, contratistas y salas de subastas. Estas son las personas que participan en un oficio, profesión o negocio independiente en la que por lo general ejercen control sobre la forma en que su jornada de trabajo va y no se dictan a por un empleador. Para determinar si una señora de la limpieza califica como un contratista independiente, es necesario examinar tres factores que ofrece el IRS que establecer si existe una relación empleador-empleado.
Comportamiento
Video: Sonoma County Fires Community Meeting October 19, 2017
La cuestión básica están contemplados en el primer factor es si el empleador controla lo que hace el trabajador y la forma en que el trabajador lo hace. Si la señora de la limpieza se le dice que estar en la casa en un día determinado en un momento determinado, y dio instrucciones en detalle acerca de cómo la casa o la oficina deben limpiarse, ella probablemente no es un contratista independiente. Si, por el contrario, ella elige su propio horario de trabajo y completa las tareas de acuerdo a su mejor juicio, es un contratista independiente.
Financiero
Video: Tipo de contrato que se maneja en un salón de belleza
El segundo factor está relacionado con cómo se manejan las finanzas. Un contratista independiente trae sus propios suministros para el trabajo y no es reembolsado por el empleador, excepto cuando los servicios se facturan según el acuerdo. Si la persona que escribe el cheque dicta cómo y cuando se distribuye el dinero por los servicios prestados, usted tiene la configuración clásica empleador-empleado.
Relación
A continuación, el IRS considera que si la persona que juega un papel clave en el funcionamiento del día a día del negocio. La presencia de un contrato escrito o disponibilidad de beneficios tales como seguro de salud, los días de enfermedad o vacaciones pagadas apuntan fuertemente a la conclusión de que la señora de la limpieza no es un contratista independiente. Si una empresa le resulta imposible hacer una determinación acerca de si un trabajador es un contratista independiente o empleado, el IRS hacer la llamada. Todo lo que tiene que hacer es presentar el Formulario SS-8. La agencia se pondrá en contacto con su decisión.