Cómo contratar a los contratistas independientes legalmente para su pequeña empresa
Contenido
- Determinar si la persona que está contratando es un contratista independiente
- Video: cómo crear mi propio negocio, como independizarme / how to create my own business
- Video: demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios
- Legalmente protegerse al contratar a un contratista independiente
Cómo contratar a los contratistas independientes legalmente para su pequeña empresa. Cuando usted necesita ayuda con su pequeña empresa, tendrá que decidir si contratar a los empleados o contratistas independientes, y conociendo la diferencia que usted puede ahorrar dinero. La contratación de un empleado le da control sobre cuándo y dónde este individuo que funciona para usted, pero también te hace legalmente responsable de los impuestos. Considere contratar a un contratista independiente, pero estar al tanto de las directrices que hacen que esta situación contratación complicado.
Determinar si la persona que está contratando es un contratista independiente
Crear una lista de preguntas para averiguar si la persona que va a contratar para su pequeña empresa realmente funciona como un contratista independiente. Pedir información sobre cómo la persona ha estructurado su propio negocio, incluyendo el nombre de la empresa, si es que existe.
Compruebe o solicitar licencias o permisos que pueda necesitar el contratista independiente.
Pedir referencias de personas que previamente han trabajado con el contratista independiente.
Pedir ver cualquier tipo de publicidad que el contratista independiente ha hecho, incluyendo listados en la guía de teléfonos que pueden ayudar a clasificar al trabajador como un contratista independiente.
Video: Cómo crear mi propio negocio, como independizarme / How to create my own business
Video: Demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios
Determinar si la persona es un contratista independiente al pedir tarjetas de visita, visitar un sitio Web o pidiendo la correspondencia en papel con membrete. Si bien estos no son necesariamente una prueba de estado de los negocios, las posibilidades de que el individuo está operando como un contratista independiente son mayores si estas cosas se suministran con facilidad.
Legalmente protegerse al contratar a un contratista independiente
Considerar la creación de un acuerdo escrito o contrato legalmente antes de contratar a un contratista independiente para establecer la paga, las condiciones de empleo y las expectativas. Esto establecerá la relación de contratista independiente y ayudar a evitar problemas de impuestos.
Buscar la ayuda de un abogado especializado en derecho fiscal o el empleo de revisar cualquier relaciones de contratistas independientes que pueda haber establecido.
Asegúrese de que los contratistas independientes utilizan su propio equipo y contratar a ayudarse a sí mismos para definir aún más la designación contratista independiente.
Utilice el formulario del IRS SS-8 para determinar si alguien califica como un contratista independiente o como empleado (ver Recursos más adelante).
Guardar copias de las facturas de su pequeña empresa pueda haber recibido para ayudar a probar el individuo es de hecho un contratista independiente.