¿Cuáles son las estrategias de gestión de recursos humanos?

las estrategias de gestión de recursos humanos, también conocidas como estrategias de gestión de recursos humanos, son los planes de la organización para la gestión de personas, la cultura, la estructura y la formación y el desarrollo, y para determinar cómo las personas encajan en el crecimiento futuro de su organización.

Uno de los primeros aspectos de su estrategia de gestión de recursos humanos es determinar el tipo de persona que se necesita para trabajar en la organización. Esto no es sólo una cuestión de personalidad, sino también de las personalidades y estilos de trabajo que se necesitan para ayudar a su organización a lograr su estrategia general de la empresa. ¿Las personas de su organización tienen que ser números, orientada hacia el saliente y se centraron en las ventas, o una combinación de ambos? Las empresas de consultoría como Bernard Hodes Group o el software de gestión de recursos humanos tales como PeopleSoft de Oracle pueden ayudar a su organización a crear y administrar una efectiva "marco de la gente."

programas de su organización incluyen varios elementos. La primera es atraer el tipo de gente que ha decidido son el sistema más adecuado. ¿Cómo será la organización anunciar posiciones y reclutar el talento que usted ha decidido que necesita? Después de haber hecho las contrataciones adecuadas, usted tiene que buscar la forma de capacitar a las personas para hacer su trabajo con eficacia. Además de la formación, su organización debe decidir cómo retener a los empleados después de la contratación y la formación inicial. Su organización también debe determinar si habrá una estructura de bonos, un programa de recompensas o más capacitación que los llevará a la promoción en el futuro.

Una gran parte de su estrategia de gestión de recursos humanos se refiere a la cultura general de la organización. Usted debe tomar el tiempo para determinar el estilo de liderazgo y la gestión de la organización. Es autocrático, “puerta abierta”, proactiva o dictatorial? la alta dirección de la organización debe decidir sobre una gama de estilos muy relacionados con el fin de una cultura de “goteo”. Por otra parte, ¿qué creencias, valores o misiones tiene la organización quiere lograr? Esto podría estar relacionado con el servicio al cliente, superando a la competencia o llegando a la cima del propio mercado. Una de las mejores maneras de comenzar a pensar en la cultura de su organización es investigar cómo otras organizaciones y profesionales de recursos humanos han creado una cultura. Puede comenzar su investigación en la Web a través de administración de personal o de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos.

estrategia de gestión de recursos humanos también se extiende a la estructura de su organización. Usted debe decidir qué trabajos se llevarán a cabo las funciones que. Junto con esto, debe determinar qué trabajos se relacionan con cuales departamentos - ¿Y quién va a administrar esos departamentos. Una firma consultora en recursos humanos le puede ayudar con esta estructura o se puede aprender acerca de las descripciones de trabajo y evaluación del trabajo en HR.com.

Video: Administración de PERSONAL; ELABORACIÓN DE UNA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL SISTEMA de RRHH

Video: Recursos Humanos | Capital Humano | Planeación de RECURSOS HUMANOS

Una de las últimas piezas de su estrategia de gestión de recursos humanos es el desarrollo de la organización. Ya ha decidido cómo entrenar a las personas que entren en, pero ¿cuáles son los planes para entrenarlos en el largo plazo? Va a ofrecer capacitación en liderazgo como parte del plan general de desarrollo? Va a dar a los empleados la oportunidad de tomar cursos que les permitan sus solicitudes de promoción? ¿El plan de organización para publicar “planes de aprendizaje” que permiten que un empleado para trazar su futuro profesional, incluso si no está en el departamento en el que comenzó? proveedores de talento y aprendizaje del sistema de gestión como GeoLearning o Learn.com pueden ayudar a trazar los planes de desarrollo, estrategias de aprendizaje se ve la muestra, y decidir cómo gestionar la formación dentro de su organización.