¿Cuál es el propósito de la gestión de recursos humanos?
El manejo exitoso de los recursos humanos crea un puente entre la gestión de la línea y la fuerza laboral de la empresa. Las pequeñas empresas con unos empleados a alcanzar de forma natural la interacción entre la alta dirección y el personal. Las grandes organizaciones, como las empresas multinacionales, tienen muchos niveles de la administración y los empleados. gestión de los recursos humanos instrumenta las necesidades de gestión y protege los derechos de los trabajadores, de acuerdo con Michael Armstrong "Un Manual de Prácticas de Gestión de Recursos Humanos."
Gestión de Clientes Internos
Video: Los recursos humanos en las empresas. [01]. Funciones de la dirección de RR.HH. (*).
Gestión de recursos humanos tiene varios propósitos principales. La productividad de la organización descansa directamente con la calidad de sus empleados. gestión de recursos humanos define e implementa los procesos y las políticas necesarias para atraer, reclutar y retener una fuerza laboral de calidad. recursos humanos tiene una relación directa con el rendimiento financiero de la compañía. compensación de los empleados, beneficios y estructura del equipo pueden tener su origen en la suite del director de recursos humanos. La importancia del servicio al cliente para la organización comienza con HR. gestión de los recursos humanos presta servicios a clientes internos y externos crea relaciones, de acuerdo con "Gestión de recursos humanos" por Robert L. Mathis y John H. Jackson.
leyes
miríada de problemas legales se refieren a la gestión de recursos humanos, de acuerdo con "Empleo & Derecho laboral" autores Patrick J. Cihon y James Ottavio Castagnera. Cómo contrata a la organización y termina empleados implica la comprensión y el cumplimiento de las leyes federales y estatales. Si la organización empleador contrata mano de obra sindicalizada, gestión de recursos humanos debe entender las relaciones laborales y la negociación. Los planes de jubilación, beneficios y caída de resolución de conflictos dentro del dominio del gestor de recursos humanos. Escribir, actualizar y distribuir el manual del empleado de la compañía, con la entrada de los abogados de la firma, es un deber de la gestión de recursos humanos. gestión de recursos humanos ayuda a estructurar los contratos de trabajo. Asegurar que la organización responde a las preocupaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es el trabajo del gerente de Recursos Humanos. Mantener el lugar de trabajo seguro para los trabajadores en el trabajo también requiere la supervisión de los recursos humanos.
Métrica
Video: Administración de Recursos Humanos
Video: Administración de Recursos Humanos
Video: Dirección y gestión de recursos humanos. [16]. Proyecto de empresa. Objetivo: calidad total.
La gestión eficaz de los recursos humanos interactúa con todos los niveles de la organización empresarial. Un gerente de Recursos Humanos trabaja junto exitosa gestión de la línea como un socio de negocios activa. Ella pesa sobre asuntos estratégicos, tales como planes de presupuesto y objetivos de rendimiento. Cuando parte de la organización sufre una excesiva rotación de los empleados, gestión de recursos humanos evalúa y ofrece soluciones para contratar y retener a los empleados. gestión de recursos humanos utiliza métodos de métricas para analizar los costos y crear una mayor eficiencia en todos los niveles. La medición de los resultados del desempeño y las condiciones que facilitan idealmente resultados preocupaciones de gestión de recursos humanos deseado.
Sensibilidad cultural
Gestión de recursos humanos mantiene la conciencia cultural. Si la administración central de los recursos humanos responde a las necesidades de una o varias divisiones, gestión de recursos humanos se llama habitualmente a cómo manejar las diferencias culturales. La contratación de candidatos de una parte del mundo para el traslado a otro requiere una comprensión de los visados, contratos y trámites burocráticos. gestión de los recursos humanos anticipa demoras y planea estrategias alternativas, según los autores de "Human Revolution Recursos: ¿Por Las Personas Primero materia."