¿Cómo puedo renunciar debido a acoso laboral?
Acoso en el lugar de trabajo puede tomar un número de formas: el acoso sexual (incluyendo avances sexuales no deseados y las solicitudes de cambio de favores), la intimidación y las amenazas hechas por empleados descontentos con un aumento en su salario o de la estatura dentro de la empresa, y la intimidación abierta por la administración que afecta negativamente no sólo el desempeño del trabajo, sino también fuera de la hora de trabajo. Cualquiera de estos puede causar daño mental, enfermedad relacionada con el estrés o lesiones, e incluso pensamientos de suicidio a los que ven "no hay salida". La resignación es una opción, pero sólo después de haber agotado todas las vías legales.
Contenido
- Video: denuncia por acoso laboral
- Video: qué se entiende por renuncia motivada y en qué casos en procedente
- Video: caso de empleado con contrato indefinido y piensa renunciar por estrés laboral
- Consejos advertencias
Haga una cita para hablar con alguien dentro de la división de recursos humanos de su empresa sobre el acoso. La mayoría de las empresas forman una división tal que está separado y absolutamente autónoma (independiente de) todas las otras divisiones dentro de la empresa (para evitar el favoritismo y la intromisión en los asuntos de los empleados). Presentar la información por escrito con las palabras "cc: recursos humanos, auto, abogado en la ley."
Video: Denuncia por acoso laboral
Contratar los servicios de un abogado que se especializa en casos de acoso laboral. Aunque esto no es absolutamente necesario, es posible que desee un abogado en el caso de que tengas las amenazas físicas o verbales que puedan afectar a su estilo de vida o la seguridad, incluso fuera usted a renunciar a la empresa. En tal caso, un abogado puede evaluar ninguna compensación monetaria que podría recibir en caso de renuncia si la empresa no han rectificado la situación de acoso, así como para investigar un posible procesamiento penal del delincuente (s). Una vez que obtenga los servicios legales, proporcionar una copia de toda la correspondencia que ha formalizado con la división de recursos humanos para el abogado.
Video: Qué se entiende por renuncia motivada y en qué casos en procedente
Escribir una carta de renuncia debe todos los demás intentos fallar. Incluya su nombre completo, empleado o número de seguro social, fecha de su renuncia se haga efectiva, y una descripción completa y la línea de tiempo de todos los eventos que se produjeron desde el principio hasta el momento de su renuncia. Proporcionar detalles completos, incluyendo el lenguaje utilizado, pero dejar de mencionar otros empleados que puedan haber sido testigos del acoso (pueden ser acosados y amenazados a sí mismos como resultado). Presentar la carta de renuncia a la persona adecuada en la división de recursos humanos de la empresa y luego salir de las instalaciones.
Video: Caso de empleado con contrato indefinido y piensa renunciar por estrés laboral
Reportar amenazas de daño físico a sí mismo oa su familia a su departamento de policía local de inmediato en caso de renuncia. Eso crea un registro oficial de las amenazas, si opta por no hacer uso de un abogado antes de la renuncia. Informe de cualquier contacto no deseado adicional realizado por los delincuentes una vez que haya presentado la carta de renuncia y después de haber dejado su empleo con la empresa.
Consejos advertencias
- El acoso sexual puede ser especialmente perjudicial para un individuo, ya sea hombre o mujer. En casos severos donde simplemente se "pasaron por alto" en aras de mantener un cheque de pago, forzada sexual "favores" se puede convertir en favores sexuales "tomadas" en la forma de violación.