Cuáles son las funciones de gestión de recursos humanos?

gestión de los recursos humanos es la práctica dentro de una organización de control y gestión de todas las prácticas y políticas de la institución que afectan a los miembros del personal. Un aspecto importante de la administración de empresas, gestión de recursos humanos se basa en excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. El gerente o la gestión de recursos humanos por lo general supervisa un equipo de departamento y los informes de los miembros de la alta dirección.

Gestión de recursos humanos es el principal responsable de la publicidad y de contratación para cubrir puestos vacantes dentro de la empresa. El gestor de enlace con en el local y los equipos externos de contratación, el diseño de los anuncios de vacantes y la orientación publicaciones adecuado en el que colocarlos. A continuación, tiene que ver con la selección de candidatos para pedir entrevistas, la elaboración del proceso de entrevistas y cualquier otro procedimiento de selección, y trabajando con otros miembros de la dirección para elegir al candidato adecuado y determinar los términos del contrato que se ofrecerán a ella.

Video: ¿Qué es el área de recursos humanos?

Una vez que un candidato ha aceptado una oferta para unirse a la empresa, su evaluación durante el tiempo que no se llevará a cabo por el equipo de gestión de recursos humanos. A menudo tienen lugar cada año, dicha evaluación es un proceso dialéctico, permitiendo a ambos lados para hacer frente a los problemas que han surgido. Permite que el director de recursos humanos para ofrecer programas de capacitación según sea el caso, y para monitorear el desempeño del candidato. El director de recursos humanos a veces también determina cualquier alteración de pago y el pago de bonos.

Video: ¿Cuál es la función del área de Recursos Humanos?

Si las acciones disciplinarias deben ser tomadas dentro de la empresa, es la responsabilidad del director de recursos humanos para ponerlas en práctica. Se debe garantizar el debido proceso se cumple, permitiendo que el miembro del personal acusado de tener una plataforma para responder a la acción disciplinaria. Si un asunto de disciplina es suficientemente grave como para merecer el despido, el gerente de Recursos Humanos ejecuta el proceso de despido, lo que garantiza que cumple con los requisitos legales y asegurar el miembro del personal despedido recibe cualquier cantidad de dinero que se le debe.

Video: Funciones del departamento de recursos humanos

A lo largo de la obra del director de recursos humanos, se debe asegurar que los procesos dentro de la empresa siguen toda la legislación laboral. Él debe mantenerse al día con la nueva legislación y alterar práctica de la compañía, según sea necesario, asegurándose de que todos los miembros del personal están al tanto de los cambios. Se deberá asegurar el cumplimiento con todas las normas de salud y seguridad.

A cambio de la ejecución de estas funciones, un administrador de recursos humanos puede, según los datos publicados por la comparación de salarios página web escala salarial en enero de 2011, esperar recibir un salario promedio de $ 44,839 mil a $ 73 861, dependiendo de bonos y reparto de utilidades. El gerente de Recursos Humanos trabaja un promedio de 35 a 40 horas por semana, principalmente en una oficina, aunque a veces es necesario para viajar entre las premisas si la empresa opera en múltiples ubicaciones.