Factores externos que afectan al proceso de dotación de personal en una organización

Los empleados son la columna vertebral de todas las organizaciones, pero las empresas no siempre pueden controlar todos los aspectos del proceso de dotación de personal. Dotación de personal interno factores de impacto necesidades de cada empresa, pero los problemas externos también juegan un papel importante. Las empresas suelen tener poco o ningún control sobre los factores externos, obligándolos a hacer los ajustes necesarios.

Muchas compañías requieren que los candidatos tienen una amplia formación tecnológica. Por ejemplo, un candidato debe tener una amplia formación para entrar en el campo aeroespacial o la robótica. Si hay una escasez de talento con estas habilidades, la dotación de personal se verá afectada, ya que las empresas no tienen suficientes candidatos calificados para elegir. Además, los avances tecnológicos pueden afectar la dotación de personal mediante la automatización de una serie de procesos realizados previamente por los seres humanos, la disminución del número de empleados necesarios.

Ciertas carreras requieren una amplia educación para prepararse para el trabajo en el campo. Si el número de personas que practican esta carrera disminuye, se reduce la reserva de talento. Por ejemplo, antes de aplicar para un puesto médico, el estudiante debe completar años de educación en el aula y los programas de residencia para obtener el conocimiento necesario para mantener el trabajo con éxito.

Video: L`alcaldessa respon (Col·legi de Periodistes 13/01/2016)

Las regulaciones gubernamentales también pueden afectar el proceso de dotación de personal de una organización. Las empresas están obligadas a adherirse a ciertas leyes laborales con respecto a cuestiones tales como la contratación, despido, remuneración, horas de trabajo y seguro de salud. El incumplimiento de estas directrices puede dar lugar a fuertes multas e incluso puede obligar a la empresa a la quiebra. (Ref. Tres)

Video: On the Run from the CIA: The Experiences of a Central Intelligence Agency Case Officer

Video: Audio Modulo Gestion de Personal 2011. UNAD Parte 1

El nivel de actividad económica extrema puede afectar a la contratación. Cuando la economía está atravesando una recesión, muchos trabajadores son despedidos de sus puestos de trabajo, haciendo que las empresas aún la contratación de nuevos empleados para recibir un mayor volumen de solicitudes de candidatos cualificados. Un grupo de talentos más grande puede permitir que una organización sea más selectivo a la hora de elegir un candidato.

Industrias que experimentan los niveles de crecimiento superiores a la media deben contratar personal adicional en el paso rápido. Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas del Trabajo EE.UU. cita en casa los servicios de salud y servicios individuales y familiares como los campos de más rápido crecimiento, a partir de 2013. Los empleadores en estos campos están en competencia directa entre sí por los mejores candidatos.