La ley de California paternidad

La ley de California permite que las madres y los padres a tomar licencia pagada por la familia (PFL) para vincularse con un bebé recién nacido, o una crianza recién colocado o hijo adoptivo. Un padre tiene derecho a un máximo de seis semanas de vacaciones pagadas bajo la ley estatal.

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Todos los empleados que cotizan al seguro de incapacidad del estado califican para PFL. Un nuevo padre puede utilizar PFL en cualquier momento durante el primer año de vida del bebé - o el primer año después de que un hijo adoptivo o de crianza se une a la familia. El padre puede tomar las seis semanas en un solo bloque o en tramos separados a lo largo del año. Para aplicar, se puede presentar un formulario de reclamaciones en el sitio web seguro de discapacidad, o en forma impresa. El padre tiene que presentar la documentación de su parentesco con el niño junto con el formulario.

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Los beneficios semanales oscilan entre $ 50 a $ 1,104 en el momento de la escritura. Al igual que los pagos por incapacidad regulares del Estado, las cantidades dependen de los ingresos del padre durante un período base. Si presenta en el primer trimestre de este año, por ejemplo, el período base sería de 12 meses que terminaron el 30 de septiembre del año pasado. Durante ese período, el trimestre con mayores ingresos determina su beneficio.

la cobertura de la discapacidad, que incluye PFL, es un beneficio del estado. Su empleador no llega a aprobar o rechazar la solicitud. Se puede, sin embargo, requieren que tomar hasta dos semanas de vacaciones o tiempo libre pagado antes de tocar el PFL. Tomando PFL no obliga a su empleador se reserva un trabajo para que vuelvas a. El estado recomienda tomar licencia sin sueldo en virtud de la Ley de Derechos Familiares de California, al mismo tiempo que obtiene los beneficios del PFL. Esto por lo general requiere que su empleador para reservar su trabajo para su regreso.

El CFRA cubre a los empleadores en California con 50 o más empleados a tiempo completo o parcial. Un padre puede tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para el niño-unión sin perder su puesto de trabajo, siempre que da por lo menos 30 días de antelación. Si el empleador no puede mantener el mismo trabajo abierto, que tiene que ofrecer un trabajo comparable con pago y beneficios comparables y los mismos deberes. La FMLA federal y proporciona derechos similares, pero la ley de California amplía el permiso de paternidad a las parejas de hecho, no sólo los cónyuges. Si su empleador se niega a conceder licencias o reinstalarte, se le puede informar al Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda. Hay excepciones, como si su trabajo se elimina en un despido.