Las leyes europeas sobre licencia de maternidad

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Una vez que una mujer ha informado a su empleador de que está embarazada, está protegido por la directiva europea 89/319. Ella debe presentar su patrón con un certificado de maternidad de su médico. Las mujeres no deben ser sometidos a ninguna tensión indebida que pueda perjudicar su salud o la de su bebé por nacer, tales como la tensión física. Ella tampoco debe poner bajo presión para desempeñar funciones que le puedan exponerlo a agentes químicos o biológicos que podrían causar daños tales como la radiación o bacterias. Ella no está obligado a trabajar de noche si hay una buena razón médica para no hacerlo. Se puede esperar que su empleador ya sea a adaptar sus condiciones de trabajo o patrones, ofrecen su trabajo alternativo o su conceder permiso pagado si está en riesgo de daño mediante la realización de su papel habitual. Ella tiene derecho a tiempo libre pagado para asistir a las citas prenatales.

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Las mujeres pueden comenzar su trabajo como la licencia de maternidad a las 11 semanas antes de la fecha de vencimiento. Se puede comenzar más temprano si es autorizado por un médico. Deben empezar dos semanas antes de la fecha de vencimiento. Si trabaja en una fábrica en la que debe comenzar la licencia de maternidad no menos de 4 semanas antes de la fecha de vencimiento. Las subvenciones de la directiva europea de permiso de maternidad de 14 semanas, de las cuales 6 semanas debe ser el salario completo. Después de que las mujeres se les da un tipo legal de 147 euros a la semana durante las 33 semanas siguientes, lo que significa que se pueden pagar durante nueve meses. Otros tres meses se pueden tomar como licencia sin sueldo. Las mujeres tienen derecho a un total de 39 semanas de licencia. Muchas compañías ofrecen más que el salario mínimo de maternidad. Diferentes E.U. estados miembros ofrecen diferentes tasas de pago por maternidad. Bajo la ley europea es ilegal despedir a una mujer por estar embarazada o por tomarse tiempo libre para recuperarse del parto y el cuidado de su hijo recién nacido.

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la legislación europea establece que una mujer tiene derecho a volver a su antiguo puesto de trabajo oa uno equivalente. Ella no debe estar expuesto a riesgos tales como el estrés físico, especialmente si ella todavía está dando el pecho a su hijo o química. UE. Directiva 89/391 está diseñado para proteger a las mujeres en el lugar de trabajo, que haya dado a luz o en periodo de lactancia. Las mujeres no están obligados a realizar trabajo nocturno después del parto y si es necesario debe estar dotada de maternidad licencia prolongada jornada de trabajo si no es posible. Ya sea que se paga o no depende de qué Estado miembro que vive en y su empleador.