¿Puede un empleador Cancelar COBRA por falta de pago?
La Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado de 1986 permite a los ex empleados y ciertos miembros de la familia empleados para continuar recibiendo cobertura de salud bajo el plan de un empleador anterior después de una separación del servicio. La persona cubierta debe pagar por la cobertura del seguro y si no lo hace, el empleador y la aseguradora puede cancelar la cobertura de COBRA con derecho a él.
¿quién califica
Se requieren la mayoría de los empleadores privados y patrocinados por el estado con al menos 20 empleados para ofrecer cobertura de salud colectiva continuada a ex empleados y para asegurar que los ex empleados son conscientes de sus derechos bajo COBRA. Los empleados despedidos y jubilados tienen derecho a la cobertura de salud de grupo continua, al igual que sus hijos y cónyuges actuales, anteriores o viudas. COBRA también cubre a los niños que son mayores de la edad máxima para la cobertura hijo menor de lo dispuesto en el plan de salud patrocinado por el empleador.
La cobertura de COBRA
Los ex empleados y sus beneficiarios reciben el mismo plan de atención médica como las personas que todavía están vinculados por el empleador. COBRA define planes de cuidados médicos como los planes en que las personas tienen derecho a dental, médico y cuidado de la visión. Además, los planes de cuidados médicos cubren grandes beneficios médicos, medicamentos, cirugía y ambulatorios y de hospitalización visitas.
Las primas de COBRA
Video: Derechos que tiene un trabajador con contrato verbal
Video: Qué se puede hacer si una empresa no paga a los trabajadores
Normalmente, las primas de salud se dividen entre el empleador y el empleado. Sin embargo, a pesar de COBRA le da derecho a la cobertura de grupo continua, su anterior empleador no tiene que pagar las primas totales o parciales en su nombre bajo COBRA. Usted debe pagar la totalidad de la prima del seguro y los gastos administrativos aplicables. En virtud de las disposiciones de COBRA, el costo total de la cobertura, incluidos los gastos administrativos, no puede exceder el 102 por ciento del costo básico del plan de cobertura de salud.
consideraciones
la cobertura de COBRA dura normalmente de 18 o 36 meses. La cobertura termina antes de tiempo si usted es elegible para cobertura bajo otro plan o no paga las primas. Debe realizar su primer pago dentro de los 45 días de inscripción para la cobertura. Los pagos posteriores se facturan mensualmente y tiene una gracia de 30 días para pagar. Si realiza su pago dentro del período de gracia, el administrador del plan reactiva su cobertura y continúa hasta el final de su mandato.