¿Cuánto tiempo Seguro de Salud COBRA pasado?
En 1986, la Ley Ómnibus de Reconciliación del Presupuesto Consolidado (COBRA) fue passed.This ley permite a los trabajadores a continuar con la cobertura de seguro de salud cuando pierden su trabajo bajo ciertas circunstancias. beneficios de seguro médico del grupo también pueden ser proporcionados a los jubilados, cónyuges e hijos dependientes. Se proporciona cobertura para un máximo de 18 meses. Sin embargo, en algunas situaciones, tales como el desarrollo de una discapacidad o durante tiempos de recesión, la cobertura puede ser extendido. Sin embargo, no es superior a 36 meses.
COBRA se aplica a los empleadores con al menos 20 empleados cubiertos bajo su plan de salud grupal. Los empleadores con menos de 20 empleados se consideran pequeñas empresas y, por tanto, exentas. Los empleados federales están exentos también. Para un empleado que sea elegible para la cobertura bajo COBRA, ese empleado debe terminar, experimentar una disminución significativa en horas o renunciar a una posición. En los casos de faltas graves, como robo o comportamiento amenazante en el trabajo, COBRA se puede negar. Los cónyuges de los empleados cubiertos también están cubiertos en caso de divorcio o muerte.
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Después de un administrador del plan es notificado de un cambio en la situación laboral, tienen 14 días para enviar el empleado elegible un aviso de elección. El empleado tiene 60 días desde la recepción de esta notificación para decidir si acepta o no esta continuación de la cobertura. Si el empleado decide continuar la cobertura bajo COBRA, la prima debe ser pagado dentro de los 45 días.
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La prima de COBRA se calcula sumando la cantidad previamente sacado del cheque de pago del empleado para la cobertura de salud con la cantidad que el empleador estaba contribuyendo a la cobertura de salud del empleado. Gastos administrativos también se pueden añadir, pero no se exceda de dos por ciento de este total. La prima puede ser costoso, pero es generalmente menor que la de un plan individual con los mismos beneficios.
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la cobertura de COBRA comienza el día del cambio en la situación laboral y no permite interrupciones en la cobertura. Por lo tanto, las primas deben pagarse a la hora de garantizar la continuación de la cobertura. Aunque se permite un período de gracia de al menos 30 días, si se paga una prima más allá del período de gracia, la cobertura puede ser terminado. estados de cuenta mensuales no están obligados a ser enviado para solicitar el pago.