¿Cuáles son los empleados Leyes de seguro de salud?

El seguro de salud es uno de los beneficios más caros ofrecidos por muchos empleadores. Si usted es un empleado, hay ciertos procedimientos de su empleador debe seguir por lo que tiene la ventaja de inscribirse en el seguro de salud de grupo. El propósito de las leyes de seguros de salud es para asegurarse de que todos los empleados reciban un trato justo y la oportunidad de participar en el plan de la compañía. La mayoría de las compañías que ofrecen seguros de la verdad, para ayudar a los empleados y tener una buena mano de obra.

Si su empleador recorta sus beneficios porque usted es más viejo o existe la posibilidad de que le va a costar más dinero debido a una discapacidad, eso es discriminación y contra la ley federal. Su empleador debe tratar a todos los empleados por igual cuando se trata de seguro de salud de grupo. Si se cortan sus beneficios, pero también lo es de todos los demás, no hay discriminación.

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HIPAA, la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad de 1996 (HIPAA), garantiza que si se mantiene la cobertura de salud entre los planes de seguro de grupo, no están sujetos a las condiciones preexistentes cláusula de la póliza. Si sus lapsos de cobertura de menos de 63 días, la ley establece que es continua. El más largo debe esperar a que la cobertura de las condiciones preexistentes es de 12 meses, pero algunas leyes estatales que la espera más corta.

No todos los estados requieren que su empleador paga parte de la prima del seguro, pero algunos de ellos lo hacen. En general, las compañías de seguros exigen a los empleadores a pagar una parte, sobre todo si es la ley del estado. Si sospecha que su empleador no está pagando su parte, preguntar cuánto de la prima total que pagará si se deja la compañía y se inscribe para la cobertura de COBRA. Si paga la misma cantidad que la prima de COBRA, que es una indicación de que su empleador no está contribuyendo.

Debe recibir notificaciones acerca de la compañía de seguros de salud plan- el tiempo para inscribirse y los cambios en el plan. Si eres nuevo en el trabajo, la información debe estar en un nuevo paquete empleado o en el sitio web de recursos humanos de la empresa.

COBRA, la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado de 1985, garantiza el derecho a continuar con su seguro de salud de grupo durante 18 meses o más en circunstancias especiales, después de que termine su empleo. Usted no está obligado a llevarlo, pero el empleador debe hacer que esté disponible. Esto incluye el envío de notas acerca de la continuación del plan.

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Algunas leyes estatales requieren que los empleadores con 11 o más empleados ofrecen seguro de salud. Consulte con su departamento estatal de seguros para ver si esa es la ley en su estado. Si una directiva de grupo no se ofrece en estos estados, el empleador está sujeto a una multa y se requiere para poner en práctica un plan.

La inclusión necesaria de cobertura de maternidad varía de estado a estado. Algunos estados sólo requieren el empleador agregar la cobertura de maternidad si tienen un número específico de los empleados, tales como 10. Compruebe ley de seguros de su estado para ver lo que se requiere.