COBRA no aplican a la cobertura dental?

Usted es elegible para COBRA si su empleador anterior tenía 20 o más empleados a tiempo completo o de tiempo parcial con la tenencia de al menos seis meses inscritos en un plan de grupo. Usted debe haber dejado su trabajo por una razón que no sea terminado por "Conducta inapropiada" para tener derecho a la cobertura de COBRA. Los familiares también pueden ser elegibles para la cobertura de COBRA en el plan de su empleador si usted se divorcia, si usted muere o si un niño ya no puede ser reclamado como dependiente. Usted y su familia pueden comprar la cobertura de COBRA durante 18 meses después de dejar de trabajar. Todos los demás eventos harían su familia elegibles para la cobertura durante 36 meses.

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Si su empleador anterior proporcionó un plan de salud que incluye la cobertura dental o un plan dental de seguro por separado, puede llevar a que más a través de la cobertura de COBRA. Si el empleador presentó a los planes de seguro de salud separados para médicos, la visión y la cobertura dental, es posible seleccionar las coberturas desea llevar bajo COBRA. Si estaba cubierto por los tres bajo un mismo plan previsto por su empleador anterior, debe elegir continuar con el plan completo.

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la cobertura de COBRA se terminará el último día de elegibilidad y no puede ser renovado a menos que su ex empleado le otorga una extensión. La cobertura puede ser cancelada si usted no paga las primas de COBRA a tiempo o si su empleador anterior cancela su plan de salud de grupo o deja de operar. No se puede estar cubierto por COBRA si usted es elegible para los beneficios de Medicare o cobertura a través del plan de salud de grupo de otro empleador. La cobertura es retroactiva y se puede cancelar en cualquier momento. Si renuncia a la cobertura, posteriormente puede elegir para activarlo siempre que el período de las elecciones de 18 meses no ha expirado.

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la cobertura de COBRA puede ser costoso. Usted podría ser obligado a pagar el 100% de la prima, así como una tasa de administración de 2%. El pago de la primera prima mensual por lo general es debido en el plazo de 45 días desde el inicio de la cobertura. Las primas pueden subir si los costos para los empleados cubiertos por el aumento de salud grupal.

La Ley de Recuperación y Reinversión de 2009 proporciona una reducción de la prima temporal para la cobertura de COBRA. La reducción está disponible para personas que dejan sus empleos involuntariamente entre el 1 de septiembre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009, y elegir la cobertura COBRA. El empleado despedido paga el 35% de la prima y permite al empleador para recuperar el 65% restante como crédito en las declaraciones de impuestos trimestrales del empleo.