Cómo calcular el precio y la disponibilidad de beneficios a los empleados de la cobra pagos

La Ley Ómnibus de Reconciliación del Presupuesto Consolidado (COBRA) asegura que cuando los empleados dejan una empresa, se les debe dar la opción de continuar la cobertura bajo el plan de seguro de salud de grupo de su empresa. Eso no significa que su empresa tiene que pagar la factura de la parte del empleador de la prima: que la responsabilidad recae en el ex-empleado. Además, se le permite por ley a cobrar una pequeña cuota de administración para manejar el plan de seguro médico de un ex empleado.

Introduzca la cantidad de la contribución del empleado en la calculadora. Por ejemplo, si la prima del empleado fue de $ 200, introduzca "200"

Añadir la cantidad de la contribución del empleador. Por ejemplo, si la contribución del empleador es de $ 400, entre "+" y "400"

Pulse "total" o "=" para obtener la cantidad total de la prima. En el ejemplo anterior, la prima sería de $ 600.

Multiplicar la cantidad obtenida por el 102 por ciento para dar cuenta del 2 por ciento puede agregar a la tasa administrativa. Por ejemplo, $ 600 x 1.02 = $ 612. Esta es la prima total que debe cargar con el ex empleado.

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