La forma de terminar un contrato de empleado debido al cierre de negocios

La triste verdad es que los negocios cierran. El cierre de su negocio puede ser una experiencia emocionalmente traumática en la parte superior de un gran molestia logística. Pero la parte más difícil está diciendo a sus empleados. En muchos casos, se ha establecido una relación a largo plazo con sus trabajadores. Para empeorar las cosas, muchos empleados estarán bajo contrato con usted, lo que requiere documentación adicional de su parte para asegurarse de que no está sujeta a demanda.

Consulte con su abogado antes de tomar cualquier otra acción. la ley de empleo local puede o no requerir acciones específicas cuando el despido de su fuerza de trabajo.

Revisar el contrato del empleado con cuidado. Si el contrato no tiene fecha de finalización establecida, debe estar libre de rescindir el contrato a voluntad.

Redactar un acuerdo de terminación si el contrato es empleado por un período determinado de tiempo. Este acuerdo ofrece a su empleado algún tipo de indemnización por cese de renuncia a su derecho a demandar por poner fin al contrato antes de tiempo.

Sentarse con el empleado, explicar la situación y les dará la oferta. Puede que sea necesario para negociar en esta etapa, pero la mayoría de los empleados se llevará a la oferta dada.

Haga que el empleado firme el acuerdo de terminación. Haga tres copias: una para sus archivos, uno para su abogado y uno para el empleado. Por lo general es mejor para imprimir tres copias y tener a todos firman cada uno.