Cómo configurar una entrevista telefónica

Obtener el nombre y dirección de correo electrónico de la persona programación de las entrevistas. Ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa es un buen lugar para comenzar.

Escribir un correo electrónico a la persona a cargo de la contratación, expresa su interés en el trabajo y explicar por qué no se puede hacer una entrevista cara a cara. Proponer una entrevista telefónica en su lugar. Ser profesional.

Dar por lo menos tres fechas y horas cuando esté disponible para una entrevista telefónica.

Adjuntar su curriculum vitae a la dirección de correo, por lo que el entrevistador puede evaluar si usted tiene razón para una entrevista.

Si no ha recibido respuesta dentro de una semana, el seguimiento con el entrevistador en una llamada e-mail o por teléfono. O bien, si tiene enviado por correo electrónico de vuelta con una fecha y hora para una entrevista telefónica, escribir la información en un lugar que le recordará que llame.