Beneficios para los empleados a tiempo parcial

Administración de Salud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo y Seguridad Ocupacional y políticas requieren que los empleadores tratar a los empleados a tiempo parcial los mismos que los empleados a tiempo completo. Sin embargo, hay algunas normas sobre igualdad de trato cuando se trata de beneficios. A pesar de esto, muchas empresas incluyen voluntariamente empleados a tiempo parcial en las prestaciones de jubilación, seguros y marginales, tanto para aumentar las tasas de retención y para mejorar la vida de sus empleados y familias.

Todas las leyes estatales dicen que usted debe dar igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados. Sin embargo, las leyes estatales varían cuando se trata de beneficios para los empleados a tiempo parcial. En algunos estados, como Texas, se puede dar a tiempo completo un conjunto de beneficios y otros trabajadores a tiempo parcial, mientras que otros estados pueden tener requisitos más estrictos. Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado para información de la legislación laboral y los beneficios a tiempo parcial actual.

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Los requisitos específicos de elegibilidad son vitales si decide ofrecer beneficios a los trabajadores a tiempo parcial. Por lo general, la persona a tiempo parcial debe haber trabajado en el negocio por una cantidad fija de tiempo, y por lo general trabaja un número mínimo de horas en un período de pago. Sin embargo, si su empresa ofrece un seguro de salud o tiene un plan de jubilación, los requisitos deben cumplir con los estándares federales. Para el seguro de salud, un empleado elegible es cualquier persona que normalmente trabaja al menos 30 horas por semana. La Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro dice cualquier persona que trabaja al menos 1.000 horas en un período de 12 meses tiene que ser ofrecido su plan de jubilación.

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Una política de beneficios a tiempo parcial podría llamar para que los participantes estén en el trabajo durante al menos tres meses y trabajan un promedio de 20 horas por semana. declaraciones de política beneficios deben recordarles que trabajar más de 20 horas por semana cambios ni su estado a tiempo parcial, ni su elegibilidad beneficios. A tiempo parcial puede recoger beneficios voluntarios comunes, tales como seguro médico y dental, vacaciones pagadas y días personales y enfermos. Algunas empresas incluirlos en las ofertas de seguros de vida y la matrícula y la asistencia de cuidado de niños.

Todo cambia si el gobierno federal es un contratista o subcontratista. Si el acuerdo es por $ 2,500 o más, la Ley de Contrato de Servicio McNamara-O`Hara no distingue entre empleados a tiempo parcial y de tiempo completo en un paquete de salarios y beneficios. Puede, sin embargo, las cantidades de beneficios enlace para dar servicio a tiempo. Por ejemplo, si un empleado de tiempo completo califica para 40 horas de vacaciones pagadas para el estándar de 2.080 horas de trabajo-año, se puede reducir el tiempo de vacaciones para 20 horas de un empleado a tiempo parcial que trabaja 1.040 horas.