Las diferencias entre la retribución de OSHA y los trabajadores

las leyes de empleo son las leyes federales y estatales que establecen la forma en que los empleadores deben tratar a sus empleados. Son una forma de proteger a los empleados contra el abuso del trabajo, y los empleadores que no están siguiendo estas leyes pueden ser objeto de sanciones graves y tasas altas. Estas leyes incluyen dos medidas o normas de protección: las normas de salud y seguridad y normas de compensación.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es la organización gubernamental encargada de hacer cumplir las normas de seguridad y salud en los entornos de trabajo. Aunque OSHA tiene muchas regulaciones que hace valer, el más amplio es una parte del código de empleo y es conocida como la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH), promulgada en 1970. Esta ley establece normas de seguridad y salud de los empleados en sus entornos de trabajo que tienen que ser ofrecida a ellos por sus empleadores. Se aplica a los empleados y los empleadores de los 50 estados y para todos los sectores de trabajo, tales como la fabricación, la construcción, la agricultura y la ley. Las normas específicas por lo general dependen del tipo de industria, pero las tres principales categorías comunes para todas las ramas son el acceso a los registros médicos y de exposición, equipo de protección personal y de comunicación de riesgos.

La compensación para trabajadores es un tipo de prestación por desempleo administrado por la Oficina de Programas de Compensación para los Trabajadores (OWCP). El OWCP proporciona normas y reglamentos para el programa de compensación de trabajadores. El objetivo principal de este programa de beneficios es exigir que los empleadores paguen una compensación y asistencia sanitaria para los empleados en los casos en que se ha producido un accidente de trabajo que les ha causado a tener gastos médicos o perder la capacidad de obtener ingresos para un determinado período de tiempo . Si el accidente resulta en la muerte del empleado, sino que también exige la provisión de prestaciones monetarias por miembros de la familia. Un empleador puede cumplir con estas normas a través de varios métodos, el más común es comprar un seguro de responsabilidad civil que haría que estos pagos en caso de un evento de este tipo.

derechos de los trabajadores en virtud de las normas de OSHA deben presentar sus quejas directamente a la OSHA en caso de que cualquiera de los estándares exigidos por la Ley OSH no se cumplen y el empleado no está funcionando en condiciones adecuadas de seguridad y salud. Además, cuando los empleados hacen quejas de archivos, sus identidades se mantienen confidenciales de los empleadores. Los empleados también tienen derecho a participar en las inspecciones del lugar de trabajo OSHA si así lo desean. En el caso de las leyes de compensación al trabajador, un empleado que ha pedido una indemnización por un accidente de trabajo que se produjo en el trabajo está protegido contra la discriminación de los empleadores. Sin embargo, si el fraude por parte de los empleados se ha demostrado, la Ley de Compensación de los Trabajadores no le permite ningún derecho. Si se hace una declaración, ambas partes tienen el derecho de impugnar la reclamación, y la OWCP decidirán si el empleador tiene que proporcionar la compensación a su empleado o no.