¿Es legal para dar diferentes de seguro médico a los empleados?

Los empleadores que ofrecen seguro de salud no están obligados por ley a ofrecer los mismos beneficios a todos los empleados. Según la ley, un empleador no puede dedicarse a la discriminación, pero eso no significa que el empleador tiene que dar a cada uno a su servicio los mismos beneficios. Mientras que él no sólo puede dar seguro médico a sus trabajadores de sexo masculino, que puede dar a sus trabajadores de gestión de mejores beneficios para la salud que sus trabajadores por hora.

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En algunos estados, como Massachusetts, los empleadores que utilizan las compañías de seguros en el estado deben seguir las regulaciones estatales. Por ejemplo, si un empleador compra en el plan de salud que está totalmente asegurado, el empleador tiene que dejar que cada empleado que es elegible para participar en cualquier plan de la empresa tiene disponible. Sin embargo, si el empleado elige un plan de salud caro, el empleador no tiene que proporcionar un porcentaje adicional a fin de dar beneficios para el empleado. Un empleado puede elegir un plan “de lujo”, pero si las primas son más costosos que un plan más básico, el empleado paga los costes adicionales.

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los niveles de contribución de una empresa pueden diferir entre los empleados a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo, algunas compañías ofrecen pagar un mayor porcentaje de la prima para los trabajadores a tiempo completo, al tiempo que ofrece a contribuir con una cantidad menor para los trabajadores a tiempo parcial. Además, algunas compañías ofrecen cobertura de salud de continuación como parte de un paquete de indemnización, el pago en los planes de salud para un determinado período de tiempo cuando un empleado ya no es considerado un empleado.

Los diferentes grupos de empleados tienen diferentes necesidades médicas, que deben ser tenidos en cuenta en la búsqueda de los beneficios de seguro adecuada. Una empresa que tiene los trabajadores jóvenes puede ser que desee para encontrar una compañía de seguros que ofrece cobertura para los empleados que se quedan embarazadas. Por otro lado, los trabajadores de mayor edad pueden tener sus propias necesidades a tener en cuenta al hacer compras alrededor para el seguro de salud.

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Los empleadores necesitan conocer sus derechos cuando se trata de ofrecer servicios de salud a los empleados. Por ejemplo, en muchos casos, algunos planes de salud exigen que el empleador para proporcionar cuidados iguales para todos los empleados elegibles. Por otra parte, algunos planes ofrecidos por los empleadores pequeños no permiten restricciones en las condiciones existentes que tienen los empleados. En la mayoría de los casos, un período de entre seis meses a un año debe pasar antes de que la cobertura cubre la condición existente.