Requisitos para el dueño de seguros de salud en Florida
El seguro de salud en Florida está regulada a nivel estatal. Mientras que las compañías de seguros tienen muchas reglas que deben seguir cuando se ofrece un seguro de salud, los empleadores también tienen responsabilidades a sus empleados al ofrecer un seguro de salud de grupo. Si se inscribe en el plan de grupo de su empleador, que es una buena idea para comprender lo que su empleador es y no es responsable.
No Discriminación
Su empleador no puede discriminar contra usted al solicitar beneficios de seguro médico de grupo. Esto significa que cuando se inscribe en el plan, el empleador no puede señalar a denegar la cobertura basada en su salud, información genética o discapacidad. Sin embargo, el empleador puede rechazar o restringir la cobertura en base a las horas de trabajo. Estas reglas no se deben basar en la salud y deben ser aplicadas consistentemente a todos los empleados.
Contribución del empleador
Su empleador debe pagar al menos el 50 por ciento de su prima de seguro de salud si usted está ofreciendo un plan de seguro de salud de grupo. Usted será responsable por el saldo de las primas adeudadas. Sin embargo, el empleador no tiene que contribuir a la prima hijo de su cónyuge o de.
Dejando el Plan
Según la Ley de Ausencia Familiar y Médica, su empleador debe continuar para ofrecerle su plan de seguro médico de grupo. Esta ley sólo se aplica cuando el empleador emplea al menos 50 empleados. Las razones para la baja médica puede ser el nacimiento o adopción de un nuevo hijo, una enfermedad personal grave o una licencia para cuidar de un familiar gravemente enfermo. El empleador debe continuar pagando su porción de la prima y usted sigue siendo responsable de pagar la parte de la prima.