Puede inhabilitar los empleadores planes de seguro de salud?
Muchas empresas ofrecen a sus empleados un seguro médico como un beneficio de trabajar para el negocio. Los empleados a veces optan por no tener este beneficio, ya que reduce en su cheque de pago semanal o mensual, y que puede ser capaz de conseguir más barato seguro de salud en otros lugares. A partir de 2011, los trabajadores son libres de hacer esto, aunque se espera que la ley para cambiar en 2014.
Contenido
- Ley de cuidado de la salud asequible
- Video: the art of quantum jumping
- Las sanciones del empleador
- Razones
- Normas actuales
- Video: zeitgeist: moving forward (2011) (subs 36 languages)
Ley de Cuidado de la Salud Asequible
Video: The Art of Quantum Jumping
A partir de 2011, los empleados son libres de optar por los planes de seguro de salud del empleador si así lo desean. Sin embargo, la Ley del Cuidado de Salud Asequible establece que a partir de 2014, los empleados deben estar inscritos automáticamente en los planes de salud patrocinados por el empleador. Algunos trabajadores de bajos ingresos podrán optar por el seguro obligatorio, pero deben recibir un vale para comprar seguros a través de programas de intercambio de estado en su lugar. Los programas de intercambio de estado pueden abrir a los empleadores más grandes en 2017, permitiendo que más trabajadores elijan esta opción.
Las sanciones del empleador
Una vez que las disposiciones patrocinados por el empleador de la Ley del Cuidado de Salud Asequible entren en vigor, los empleadores pueden ser penalizados si los trabajadores optan fuera de su seguro de salud. Los empleadores tendrán que pagar $ 2,000 en multas de impuestos por los trabajadores que consideren su seguro demasiado costoso, mientras que los trabajadores tendrán una rebaja de impuestos sobre el seguro privado para los que están pagando en lugar de aceptar el plan patrocinado por el empleador.
Razones
La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio incluye esta disposición porque en la actualidad, muchos trabajadores no toman ventaja de los planes patrocinados por el empleador. Por ejemplo, en 2007, el 18 por ciento de los trabajadores en Kansas City, Missouri elegido la cobertura del seguro de salud individual en lugar de utilizar los planes patrocinados por el empleador. Los trabajadores tienden a elegir la cobertura individual si no pueden pagar los trabajadores cobertura- patrocinados por el empleador con los niños a menudo se encuentran los costos de cobertura patrocinado por el empleador difíciles de manejar.
Normas actuales
Video: Zeitgeist: Moving Forward (2011) (Subs 36 Languages)
Actualmente, los empleados pueden optar por planes de seguros de salud patrocinados por el empleador. La mayoría de los planes tienen un período de inscripción abierta cada año durante el cual los trabajadores pueden realizar cambios en sus planes. De este modo, los trabajadores deben cancelar o modificar su seguro de salud sólo durante este período. Si un empleado pierde esta ventana de oportunidad, que por lo general no puede cambiar su seguro de salud hasta el próximo período de inscripción abierta.