¿Tengo que tener seguro de salud para mis empleados?

A medida que las primas de seguro de salud aumentan año tras año, superando la tasa de inflación EE.UU., muchos empleadores de pequeñas empresas se preguntan si deben o no ofrecer seguro de salud a los empleados por el bien de los gastos del negocio. Aunque aproximadamente el 98 por ciento de las grandes empresas comerciales proporcionan algún tipo de seguro de salud para los empleados, las tendencias de Estados Unidos muestran una disminución de la disponibilidad de seguro de salud patrocinado por el empleador de la pequeña empresa, con ocho por ciento menos de los pequeños empleadores que ofrecen cobertura en 2006 que en 2001.

La ley - incluso con la aprobación de la Ley de Asistencia Asequible - no requiere que cualquier EE.UU. empleador ofrece seguro de salud a sus empleados. A partir de 2011, no hay sanciones para la elección de no hacerlo. Sin embargo, a partir de 2014, los empleadores con más de 50 empleados a tiempo completo que no ofrecen seguro médico de grupo pueden tener que pagar multas de hasta $ 2,000 por empleado, dependiendo del número de empleados tomar ventaja del seguro subsidiado por el gobierno.

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Si decide ofrecer a sus empleados un plan de seguro de salud de grupo a la que se paga una parte de las primas de cada empleado calificado, usted puede calificar para beneficios e incentivos fiscales. La mayoría de las empresas pueden deducir la porción de la renta de negocio utilizado para pagar las primas de seguro de los empleados en sus impuestos federales. Además, si usted es dueño de una pequeña empresa de 25 trabajadores o menos equivalente de tiempo completo, y que paga por lo menos el 50 por ciento de las primas de salud de cada empleado, usted puede calificar para un crédito fiscal adicional de hasta un 35 por ciento de su prima anual gastos. En 2014, el crédito máximo se incrementará a 50 por ciento.

Massachusetts promulgó la reforma de salud del estado en 2006 que requiere casi todos los residentes del estado de adquirir un seguro de salud o enfrentar una multa. Parte de la ley hace que los empleadores en Massachusetts para hacer frente a las restricciones estrechas con respecto a la disponibilidad de seguro de salud para los empleados. Mientras que las empresas muy pequeñas no tienen que proporcionar seguro de salud a los empleados, los empleadores con más de 11 empleados deben proporcionar a todos los empleados con acceso a un Plan de la Sección 125, así como hacer contribuciones razonables hacia el plan de la Sección 125 de cada empleado para permitir a los empleados para la compra de la salud seguros sobre una base antes de impuestos.

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Como empleador, si usted está indeciso si ofrecer su cobertura de seguro de salud empleados, es posible que desee considerar los beneficios de salud de valor empleados t / sombrero, y seguro médico calificado puede disuadir a sus empleados aceptar otros empleos con mejores prestaciones. De acuerdo con Mercer, una firma de consulta recursos humanos, nueve de cada 10 empleados con beneficios médicos de valor seguro por igual como lo hacen pago monetario.