Requisitos de seguro de salud para los empleadores

Las empresas no tienen que proporcionar seguro de salud a los empleados, pero algunos tienen que pagar sanciones por esta negativa. El gobierno federal requiere actualmente las empresas con 50 o más empleados a tiempo completo para ofrecer cobertura de salud asequible. Empresas que no ofrecen cobertura, o los que ofrecen una cobertura insuficiente, deberán pagar una multa de impuestos anual.

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No toda la cobertura de atención médica se considera asequible en los ojos del gobierno federal. Para evitar sanciones, el plan de salud debe cubrir al menos el 60 por ciento de los costos de salud esperados. La participación del empleado de la contribución de prima no puede superar el 9,5 por ciento de los ingresos del empleado. Y la empresa debe ofrecer cobertura a al menos el 95 por ciento de los empleados a tiempo completo y sus dependientes. Las empresas con más de 50 -, pero menos de 100 --employees deben ofrecer cobertura a 95 por ciento - o todos menos cinco empleados, lo que sea menor.

Exactos penas de seguro de salud varían dependiendo de si o no el negocio ofrece ningún tipo de cobertura. Las empresas con más de 50 empleados a tiempo completo que no ofrecen ningún tipo de cobertura se cobrará penas con sus declaraciones de impuestos anuales. La pena anual por no ofrecer cobertura elegible es de $ 2,000 multiplicado por el número de empleados a tiempo completo menos 30. Por ejemplo, una empresa con 70 empleados a tiempo completo pagará $ 2.000 multiplicado por 40, o $ 80.000, en multas anuales.

Si una empresa con más de 50 empleados a tiempo completo ofrece cobertura pero la cobertura no cumple con las normas vigentes, las sanciones se reducen en cierta medida. El empleador se le cobrará $ 3,000 por cada empleado que compra la cobertura en el mercado y recibe un crédito fiscal por ello. Por ejemplo, el empleador no se le cobrará una tarifa para las personas que reciben cobertura a través de los cónyuges y otros miembros de la familia. La pena de impuestos tiene un tope de $ 2,000 multiplicado por el número total de empleados a tiempo completo menos 30. En otras palabras, la pena no excederá la pena para las empresas que no ofrecen cobertura de atención de la salud.

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Además de ofrecer una cobertura elegibles, las empresas deben informar el costo de los planes de salud patrocinados por el empleador. La empresa debe calcular el gasto de asistencia sanitaria que incurrió para cada empleado e informar de la figura en la casilla 12 de cada formulario W-2. El Servicio de Impuestos Internos está ofreciendo actualmente "alivio de transición" para las empresas con menos de 250 empleados. Estas empresas más pequeñas no tienen que informar el costo de la cobertura en el momento de la publicación, pero lo más probable es que tenga que hacerlo una vez que el IRS ofrece más orientación sobre el tema.