¿Puedo cancelar la Salud de seguros debido a un divorcio?

Muchos hogares dependen de la cobertura del seguro de salud proporcionada a través de una directiva de grupo ofrecidos a través de un lugar de trabajo en el que uno de los cónyuges es un empleado. Una vez que una pareja se divorcia - o bajo algunas políticas, legalmente separa - el cónyuge que no es un empleado pierde la cobertura del seguro de salud. La ley federal requiere que algunos empleadores, por lo general los que tienen 20 o más empleados, para ofrecer a los ex-cónyuges de los empleados la oportunidad de continuar con su seguro temporal a través de la COBRA, o Ley de Reconciliación de Presupuesto General Consolidado, programa. primas de seguros de salud ofrecidos bajo COBRA son a menudo muy costosos, ya que ya no están subvencionados por el empleador.

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Si su póliza de seguro médico trabajo abarca tanto usted como su cónyuge, póngase en contacto con su departamento de recursos humanos o beneficios. Explicar su situación y pedir información sobre los costos de la cobertura de COBRA para su cónyuge. Proporcionar a su abogado con los costos para que mejor puede ayudarle a determinar un acuerdo económico justo. No suspenda el pago de la prima para la cobertura de su cónyuge hasta que su divorcio es definitivo o el juez de su abogado o el divorcio le dice que puede hacerlo.

Una vez que el divorcio o separación legal es definitiva, notificar al departamento correspondiente en el trabajo. Darles la dirección postal de su ex-cónyuge para que puedan seguir con la información sobre la suspensión de las opciones de política y COBRA.

Si la cobertura de seguro de salud es a través del empleador de su cónyuge, usted tiene que encontrar su propio seguro después de su divorcio. Si usted puede obtener seguro médico a través de su propio empleador, que lo hagan. Su divorcio es un “evento que califica” que le permite inscribirse en el programa fuera de los períodos de inscripción normales. Si está inscrito en la escuela, pregunte si su escuela ofrece una política de grupo a sus estudiantes.

Si usted no es elegible para un plan de grupo, empezar a buscar otra cobertura. Usted puede ser capaz de obtener un plan individual a través de una compañía de seguros o agente local. el empleador de su cónyuge le puede enviar información acerca de continuar su cobertura de seguro de salud actual a través de COBRA. Mientras COBRA es a menudo muy caros, puede ser su mejor opción hasta que se pueda asegurar la cobertura de su propia. Si las primas son más de lo que puede pagar, hable con su abogado acerca de su cónyuge que requiere para pagar la totalidad o parte de sus primas, como condición de su divorcio.

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jueces de los tribunales de divorcio tienen los padres responsables de proporcionar seguro de salud para sus hijos. Si usted tiene niños, usted o su cónyuge tendrá que asegurar y pagar por su seguro. Su acuerdo de custodia debe incluir una declaración con respecto a cuál de los padres es responsable del mantenimiento de las pólizas de seguro de sus hijos.