Leyes de seguro de salud para los empleadores

las leyes de seguro de salud para los empleadores varían según el tamaño de la empresa. los pequeños empresarios están exentos de ciertos requisitos de los planes más grandes. Cada año, el Congreso aprueba una nueva legislación sobre los requisitos para que los empleadores siguen en la cobertura de salud. En agosto de 2009, hay una reforma de los salarios o el juego propuesto por los empleadores más grandes. Existen requisitos legales para todos los planes que abarcan todos los tamaños de empresas. Incluso un descuido podría ser muy costoso si el empleador no conoce las leyes de seguro de salud de grupo. Hay algunas leyes que son mandatos federales y otros provienen de la ley estatal de seguros.

Suministrar todos los empleados con la información y documentación necesaria para adquirir médica, discapacidad, de vida o seguro dental si se lo ofrecen. No discriminar porque cree que podría causar que sus primas en aumento. La discriminación no es acerca de la raza, pero más a menudo, debido a la edad, la discapacidad o la capacidad de tener hijos. Asegúrese de que todos los empleados que dan información sobre su plan y beneficios iguales. prácticas no discriminatorias están obligados por el gobierno federal.

Consulte con las leyes estatales. Algunos estados requieren que todos los empleadores con más de un número determinado de empleados tienen seguro de salud de grupo. Si su negocio está en Massachusetts, ese número puede ser tan bajo como 11 empleados.

Video: LEY 55 DE 1993 USO SEGURO DE SUSTANCIAS QUIMICAS EN EL TRABAJO

Averiguar si es necesario incluir la cobertura de maternidad. No todos los estados requieren que usted ofrece cobertura de maternidad como parte de su paquete de salud. En algunos estados, como Indiana, el requisito de cobertura de maternidad es sólo para las empresas que emplean a más de una cantidad específica de los trabajadores. Este número puede ser tan pequeño como cinco personas, por lo que deberá consultar con la compañía de seguros para ver si necesita cobertura de maternidad en su estado.

Video: Sanciones para una empresa que evade el pago de seguridad social

Usted puede ser responsable de una parte parcial de la factura. Mientras que muchas compañías de seguros no ofrecen planes de grupo, si los empleadores no participan en las primas, algunos estados requieren por ley. La cantidad varía de acuerdo con los estatutos de seguros del estado.

Video: Seguridad social en Colombia 2017 - Gernuk

Notificar a los empleados despedidos de su derecho a inscribirse en la cobertura de COBRA si tuviera más de 20 empleados a tiempo completo el año anterior. La ley federal permite a estos empleados para llevar a cobertura con su plan de grupo para un máximo de 18 meses si pagan por ello. Existen sanciones por incumplimiento de los requisitos de notificación relativos a la cobertura de COBRA. leyes COBRA están obligados por el gobierno federal y eficaz en todos los estados.

Compruebe los requisitos de la Ley de Responsabilidad de 1996 Portabilidad del Seguro de Salud (HIPAA). Debe ofrecer un nuevo seguro de salud de los empleados sin condiciones preexistentes aplicables si tenían una cobertura continua, o no más de un lapso de 63 días en la cobertura antes de firmar para arriba para sus beneficios para la salud. Algunos estados permiten por un lapso más largo en la cobertura. Si el empleado tenía ningún tratamiento para una condición y ninguno sugirió seis meses antes de la inscripción, la cláusula de condición preexistente no es aplicable. El más largo de una cláusula de condiciones preexistentes dura, de acuerdo con la ley federal es de 12 meses. La ley estatal puede acortar este período de espera.