Cómo lidiar con el exceso de personal

El exceso de personal tiene el poder para drenar una empresa de recursos vitales y puede causar personal para caer en la complacencia debido a las lagunas en su carga de trabajo. Cuando se identifica el exceso de personal, es importante para hacer frente a la situación de una manera rentable y profesional. La adopción de medidas para reducir el exceso de personal optimiza la estructura de costos de una empresa y maximiza la productividad de los empleados.

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En lugar de mantener una plantilla de empleados a tiempo completo, las empresas pueden utilizar en lugar temps de tiempo completo, a tiempo parcial o. Hay servicios temporales tradicionales oa las que funcionan completamente en la nube, y ambos tipos ofrecen mano de obra barata cuando lo necesite. Si se producen fluctuaciones estacionales en el trabajo o si hay una caída inesperada en las ventas, el trabajo temporal pueden ser reducidos o eliminados sin tener que pasar a través de despidos y el pago de indemnizaciones.

Mover el personal existente a nuevos proyectos puede reducir efectivamente el exceso de personal en algunos departamentos, mientras que ayuda a una organización a aumentar su productividad. Por ejemplo, si el volumen de llamadas en un centro de llamadas están en declive, los representantes de servicio al cliente pueden ser reasignados a un departamento de colecciones o se añaden al equipo de ventas para vender nuevos productos o servicios. Debido a que los empleados existentes tienen experiencia con la organización, una empresa puede ahorrar dinero si se puede reasignar el personal con exceso de personal a otras partes del negocio.

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Las empresas a menudo recurren a los despidos que lidiar con el exceso de personal. Los despidos se producen cuando no se ve como serán necesarios al personal afectado en un futuro previsible. Cuando las empresas reducen personal, tienden hacerlo en gran número, que puede ser difícil para los empleados que se mantienen. Debido a dejar que un gran número de personas que pasan es preocupante para todo el personal, los despidos son por lo general la última opción para reducir el exceso de personal. Los despidos son desafortunados, pero cuando las empresas no tienen otra opción, que es un camino viable para reducir costos y mejorar la línea de fondo.

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Cortar las horas de trabajo de los empleados es una forma de lidiar con el exceso de personal sin tener que despedir a nadie. En las agencias gubernamentales, permisos de salida se clasifican como administrativa o apagado. permisos administrativos consisten en horas de corte en determinados días de la semana, mientras que un permiso de apagado puede durar una serie de días, dependiendo de las circunstancias. empresas del sector privado también pueden reducir las horas de ahorrar dinero y hacer frente a las fluctuaciones en los ingresos. En muchos casos, los empleados afectados agradecen la furloughs- lo prefieren a puestos en libertad.