Cómo despedir a un empleado después de una carga de DUI

En algunos casos, la vida empresarial y la superposición vida personal. Esto no es siempre una buena cosa, especialmente si un empleado acusado de conducir bajo la influencia (DUI) - este tipo de carga puede disminuir la reputación de una empresa y, en algunos casos, hacer más difícil para un empleado para viajar a y desde su lugar de trabajo. A veces es mejor dejar que un empleado de un DUI ir, pero usted debe terminar con cuidado para evitar una reacción violenta legal.

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revisar cuidadosamente el estado del empleado que recibió el DUI, así como la normativa sobre "a voluntad" el empleo en su jurisdicción. En general, si el empleado es a voluntad - es decir, que no tiene contrato y por lo tanto podría salir de su empleo en cualquier momento - usted tiene el derecho de despedirlo, con o sin causa. Si el empleado tiene un contrato, se le tiene que quedar claro que el DUI incumple el contrato de alguna manera.

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Llamar al departamento de policía y pregunte si su jurisdicción mantiene informes DUI como un asunto de interés público - la mayoría de las jurisdicciones dará a conocer información sobre los cargos individuales. Pedir una copia del informe de DUI del empleado si se trata de un registro público, explicando su interés en la violación. Si el departamento no mantiene DUI en el registro público, concertar una cita con el oficial que emitió el DUI. El oficial puede no dio detalles de la DUI, pero ella puede ser capaz de confirmar que el DUI se le dio y cuándo. La idea aquí es evitar disparar para el DUI antes de tener la historia completa y permite evaluar objetivamente el empleado.

Póngase en contacto con el departamento de relaciones humanos (HR) de su negocio e informar al gerente de Recursos Humanos de su intención de liberar el empleado.

Redactar una carta de despido expresando que usted está dejando la marcha de los empleados. Citar las políticas de su empresa y los reglamentos estatales con respecto a la terminación de empleados en-o contrato. Es posible que la lista de la DUI como la razón de la terminación, si lo desea, pero si el empleado es a voluntad, no está obligado a hacerlo, como se puede despedir sin causa. Es posible afirmar que el empleado está siendo despedido por mala conducta o incumplimiento de sus expectativas en vez de destacar el DUI, como el DUI caería bajo estas dos descripciones. Si el empleado tiene un contrato, citar los términos del contrato específicas que entran en conflicto con el DUI.

Llame al empleado en su oficina cuando usted está preparado para él por terminado. No le dé el aviso empleado antes de la reunión, ya que esto puede causar un estrés excesivo.

Informar al empleado que está dejando que se vaya y le presenta con una copia de la carta de despido. Dependiendo del estado del empleado, puede que tenga que discutir el DUI. Decirle al empleado lo que debe hacer con los recursos humanos para recoger su pago final y instruirla para limpiar sus pertenencias personales desde el espacio de negocios.