Cómo despedir a un empleado incompetente
Para protegerse a sí mismo ya su empresa, bases adecuadas debe colocarse antes de disparar un empleado incompetente. Hacer esto le permite mostrar que los pasos y el cuidado apropiado se tomaron con el empleado antes de llegar al punto de tener que despedirlo. Por lo general, los supervisores o gerentes son los únicos miembros del personal con la autoridad para despedir a un empleado. En algunos casos, se requiere la aprobación de un superior antes de que el empleado se pueden dejar ir.
Navegar a través del manual del empleado para su empresa. Por lo general, este manual explica las medidas disciplinarias que tienen lugar antes de un empleado es despedido. Dado que los empleados suelen leer el manual cuando son contratados, es importante seguir el procedimiento documentado antes de disparar a nadie.
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Evaluar el desempeño del empleado a intervalos regulares. Durante la evaluación, dar al empleado una evaluación honesta para que le permita llegar a la altura. Es evidente que explicar cuál es el problema y lo que está buscando desde el empleado. Dichas evaluaciones deben ser documentados, ya que pueden servir como prueba legal de un disparo válido.
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Mostrar su evidencia o razones para despedir al empleado a un miembro del departamento de recursos humanos o un mayor miembro de la dirección. Esto le permite la oportunidad para una persona ajena objetivo de examinar las pruebas o razones y le hará saber si está solo en su deseo de despedir al empleado incompetente.
Solicitar que un miembro de los recursos humanos o de alta dirección sentarse con usted en el día que el fuego del empleado. Esto es importante para que tenga un testigo de los disparos, en caso de que necesite más adelante uno por razones legales.
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Decirle al empleado que es despedido y dar una breve explicación de por qué. Mientras que usted debe ser educado, no mentir o dar una razón vaga para la cocción. Elija cuidadosamente sus palabras, porque para decirle al empleado que está “despedido” podría dar la impresión de que es debido a la falta de trabajo o que existe la posibilidad de conseguir un empleo en una fecha posterior.
Dar al empleado la oportunidad de renunciar en lugar de ser despedido, una vez que se deja que el empleado sabe que va a despedirla. Esto podría ser atractivo para el empleado, ya que dejará un historial de trabajo limpio. También limitará el empleado en la presentación de las prestaciones por desempleo, lo cual es bueno para la empresa.
Consejos advertencias
- Si el empleado es violenta, se le puede dirigir a volver a casa para el día e informar a usted a la mañana siguiente. A continuación, puede despedir al empleado al día siguiente, cuando es más tranquilo.