Ejemplos de funciones de recursos humanos comunes

El HR, o los recursos humanos, departamento de cualquier empresa se centra en los factores que afectan a los miembros del personal. empleados de recursos humanos deben construir y mantener excelentes relaciones en todos los niveles de la empresa y garantizar buenos canales de comunicación. El departamento está generalmente dirigida por un gerente o director que informa a la alta dirección, y un equipo que trabaja bajo ella.

Los miembros del equipo de recursos humanos serán diseñar estrategias adecuadas para atraer a los mejores candidatos para cubrir puestos vacantes dentro de la empresa. Pueden diseñar y poner anuncios en las publicaciones de sí mismos o trabajar con una agencia externa para hacerlo. El departamento de recursos humanos también se llevará a cabo entrevistas y otros procedimientos de selección. La naturaleza de estos procedimientos se formulará entre el equipo para asegurar la consistencia.

Video: Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos

Para todos los empleados de una empresa, el departamento de Recursos Humanos llevará a cabo un proceso de revisión en curso. Estas revisiones, a menudo realizadas anualmente, abordarán el rendimiento de los empleados y la integración en la empresa, así como cualquier duda o preocupación que puedan tener.

El departamento de recursos humanos es también responsable de la ejecución de los procedimientos de despido en caso necesario. personal de recursos humanos debe asegurar que los procedimientos siguen las consideraciones legales correctos y proporcionar cualquier plataforma para la apelación o remuneración redundancia.

Video: Los recursos humanos en las empresas. [01]. Funciones de la dirección de RR.HH. (*).

Más allá del aspecto realización de revisiones de los empleados, el departamento de Recursos Humanos también supervisa el bienestar general de los empleados. Esto incluye garantizar que todos los empleados estén al día con los procedimientos de salud y seguridad, que son conscientes de los cambios significativos en la política de la empresa y, a veces, la organización de las funciones sociales del personal.

Video: Problemas en las áreas de RRHH

Los miembros del equipo de recursos humanos deben permanecer al tanto de todos los cambios en la legislación laboral para asegurar que las prácticas de su empresa cumplen. cuestiones legales incluyen los derechos de paternidad salud y la seguridad, la maternidad y la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades.