Cómo dar un enfoque constructivo
Dar retroalimentación es una parte esencial del ambiente de trabajo. Es importante dar retroalimentación constructiva por lo que tendrá un impacto.
Sea lo más específico posible en dar sus comentarios. Esto aclarar cualquier confusión que podría ocurrir.
No ser crítico en ofrecer retroalimentación constructiva. Sí, puede que tenga que dar su opinión, pero es importante que se mantenga agradable sobre él.
Dar la regeneración en persona, si es posible.
Punto de cosas buenas, así como la mala. Es una buena táctica para comenzar con una retroalimentación positiva y luego pasar a la retroalimentación negativa.
Siendo positivo incluso cuando dar la regeneración negativa. Si tiene que dar retroalimentación negativa, hablar de lo que lo particular, se puede mejorar.
Llegar al punto. No hay ningún punto en arrastrándolo fuera. Probablemente hará que el receptor de la retroalimentación nerviosa si se arrastra hacia fuera.
Sea honesto e imparcial. Esto es importante a fin de dar retroalimentación efectiva.