Cómo escribir una respuesta a una evaluación de los empleados

Tanto para los comentarios negativos y positivos de los empleados, elaborar una respuesta que demuestra su continuo compromiso con la empresa y su deseo de mejorar.

Escribir su respuesta, en lugar de compartir sus pensamientos en persona puede ser una buena cosa, porque va a dar tiempo para formular una respuesta productiva. Especialmente cuando se ha recibido una crítica negativa de los empleados - es natural que se ponen a la defensiva o enojado - pero resistir el impulso y el oficio algo que va a pintar en una mejor luz.

Comprender el Comentarios

  • Si la opinión es positiva o negativa, estar seguro de que usted entiende completamente lo que el empleador ha dicho antes de responder. Cuando no está seguro acerca de algo, pregunte al gerente para aclarar. Pregunta para los ejemplos que demuestran el comportamiento positivo o negativo, sugiere Alison Green de Noticias EE.UU. & World Report. No se puede trabajar en los problemas que aún no entendemos, recuerda verde. Envíe su empleador un correo electrónico con sus preguntas, o tener una conversación rápida con la persona que lleva a cabo su revisión.

Los comentarios negativos: pedir sugerencias

  • Cuando recibe una crítica negativa de los empleados, es obvio que no hay margen de mejora. Cuando se escribe su respuesta, utilizar el lenguaje más diplomático para preguntar cómo se puede mejorar. Comience por dando las gracias al empleador por compartir sus pensamientos, y luego decir que usted está buscando maneras de mejorar la situación. Cite específicos de la revisión original y pedir ejemplos de cómo se podría haber obtenido mejores resultados. Si su jefe mencionó que parecen tener problemas para manejar clientes difíciles, por ejemplo, preguntar cómo iba a manejar la situación.

Los comentarios negativos: compartir sus ideas

  • Si desea compartir su opinión acerca de la situación, utilice el segundo párrafo de su respuesta a exponer los hechos de una manera tranquila, positiva, sugiere Marie G. McIntyre, Ph.D. Su entrenador de Oficina. Si usted siente que el empleador no tenía todos los hechos, compartir su evidencia de apoyo, tales como las cifras de ventas de su jefe podría haber pasado por alto, por ejemplo, en una manera tranquila, de hecho.

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    Que ya ha pedido al empleador cómo cree que se puede mejorar - a fin de utilizar esta segunda sección de compartir sus propias ideas acerca de cómo cree que puede hacerlo mejor. Lo que demuestra que usted está dispuesto a cambiar y que usted ha tomado en serio la revisión es un gran paso en la dirección correcta. Al final de su respuesta, pedir otra opinión en uno o dos meses, después de haber tenido tiempo para integrar todas las sugerencias que su jefe le ha dado.

Los comentarios positivos: Pregunta para más detalles

  • Con una revisión positiva, utilizar el segundo párrafo como una oportunidad para saber más acerca de lo que estás haciendo bien y de compartir sus ideas de mejora. Incluso críticas positivas deben incluir algunas expectativas para el futuro, sugiere el sitio web del programa de formación Gestión Master Class

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    Comience su respuesta dando las gracias al empleador por los comentarios positivos, pregunte por los detalles específicos acerca de las acciones que ha tomado que están trabajando para el empleador, y luego decir algo como "con el fin de seguir haciendo bien mi trabajo, me gustaría sugerir las siguientes mejoras," por ejemplo. Si la opinión es positiva o negativa, terminar con una nota positiva, gracias al empleador por su retroalimentación y enviar la respuesta a las personas que se revisaron. Su empleador puede entonces dar el siguiente paso para responder a su nota, proporcionando una mayor retroalimentación de mejora, así como la programación de su próxima evaluación.

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