La actitud de los empleados vs. Rendimiento de empleo

La actitud del empleado afecta el desempeño del trabajo. Cuando los empleados llegan al trabajo, traen con ellos sus estados de ánimo, sus emociones, sus opiniones y sus problemas en casa o con la vida en general. Dado que los empleados pueden tener la necesidad de cooperar entre sí para hacer el trabajo, su actitud tendrá gran influencia en la productividad, sus relaciones entre sí y la productividad en el trabajo.

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Un empleado con una actitud optimista trabajar con un empleados que pueden estar teniendo un mal día tiene un "efecto animadora", que puede ser contagiosa. Puede ser difícil para alguien que es tan negativo permanezca de esa manera cerca de alguien que es tan positiva. las personas optimistas ven su trabajo como un reto y se esfuerzan por hacer lo mejor.

Trabajar con alguien que tiene una actitud negativa puede hacer la vida de trabajo enfoque muy unpleasant.The puede llegar a ser el empleado negativo en lugar de hacer un buen trabajo para la empresa. Los empleados pueden temen venir a trabajar si hay alguien negativo en su departamento o en su equipo. Es posible que haya más ausencias y empleados que normalmente están en un buen estado de ánimo puede llegar a ser negativo también. El conflicto puede surgir como resultado de una actitud negativa que puede causar la interrupción y la falta de trabajo en equipo en la empresa.

Los empleados que tienen una actitud positiva puede ser un activo valioso para la empresa y la necesidad de ser reconocido y apreciado. Un empleado que viene a trabajar cada día con el objetivo de hacer el mejor trabajo para la empresa, para ser útil y considerado con los compañeros de trabajo, y ser respetuoso y útil a los jefes es un enorme beneficio para la empresa. Algunas compañías tienen programas que reconocen este tipo de comportamiento con almuerzos agradables, cartas de agradecimiento de la alta dirección, los premios más rendimiento y simple elogio.

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Las actitudes negativas pueden necesitar ser tratado por los supervisores y gerentes. Cualquier empleado que se le permite exhibir continuamente una actitud negativa puede bajar la moral de los demás. Una forma de combatir las actitudes negativas es reunirse con el empleado y cómo transmitir la actitud está afectando a los demás y rendimiento en el trabajo. Sea específico con ejemplos de la baja productividad y el comportamiento. Desde actitud puede ser algo difícil de definir, tiene que ser desglosado con las descripciones de comportamiento, los comentarios y las acciones del empleado, junto con los impactos en el desempeño del trabajo. Es importante separar la escritura del hacedor como atacar el carácter del empleado puede hacer más daño que bien.

Promover una actitud positiva es durante el proceso de contratación. Atento a los síntomas de la negatividad en las entrevistas iniciales y discutir la filosofía de la empresa y la política en el comportamiento del lugar de trabajo durante la orientación de nuevos empleados (que cumple con el nuevo empleado en relación con las políticas y procedimientos de la empresa).