Requisitos de elegibilidad para el Estado de Nueva York División de desempleo

Inicialmente, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York realiza una investigación inicial para determinar la elegibilidad. La ley de Nueva York limita las prestaciones de desempleo a los que no están trabajando o trabajando horas reducidas. Los empleados que perdieron sus puestos de trabajo por falta de trabajo, trabajaban como empleados estacionales o temporales, ya no están trabajando debido a la reorganización de la empresa, la reducción o el cierre, ya no están trabajando debido empresa financiación insuficiente o no funciona por cualquier motivo que no están dentro de su control son elegibles para recibir beneficios de desempleo.

Además, la ley de Nueva York no limita las prestaciones de desempleo a los que perdieron sus puestos de trabajo simplemente por ser incapaz de cumplir con los requisitos de rendimiento o requisitos de calificación.

El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York puede negar beneficios a los reclamantes que no están trabajando debido a la mala conducta, para dejar sin una buena causa, los terminada por violar normas de la empresa o políticas, los trabajadores despedidos por insubordinación o casos de absentismo o trabajadores repetidas que ya no están de trabajar debido a huelgas de negociación colectiva. razones de buena causa para el desempleo incluyen motivos personales atenuantes o por otras razones relacionadas con el empleo, como represalia ilegal o discriminación por parte de los empleadores.

Bajo la ley de Nueva York, los empleados que trabajan para las tiendas sindicales que dejan de funcionar debido a las huelgas son descalificados, aunque no participaron en las huelgas, siempre y cuando se produjo dentro de los 49 días de paro. Sin embargo, los empleados que trabajaban para empresas que experimentan los bloqueos siguen siendo elegibles para los beneficios.

Los beneficios semanales dependen de los ingresos semanales de un candidato durante su trimestre más alto de ganancias durante el período de referencia de un empleado del empleo. Si es elegible, un empleado recibirá aproximadamente 1/26 de su salario cuartos más altos, limitado a $ 405 por semana, a partir de su publicación. Los empleados recibirán beneficios por hasta 26 semanas y pueden calificar para extensiones federales después de que se agoten sus prestaciones estatales. pagos de beneficios no se ven afectados por la indemnización por despido si el empleado ya no se compromete a trabajar para su empleador. pagos de vacaciones no son ingresos includable y no afectarán los pagos de elegibilidad o beneficios.

Los empleados que reciben beneficios de compensación de trabajadores son elegibles para beneficios de desempleo si permanecen físicamente capaz de trabajar y están disponibles para el trabajo. Sin embargo, los solicitantes que reciben los beneficios de compensación recibirán beneficios parciales si sus trabajadores beneficios de compensación durante cualquier semana sea inferior a $ 405. Además, la ley de Nueva York requiere que estos trabajadores para obtener la certificación de un médico indicando que son capaces de trabajar.